宜春市图书馆

为进一步加强对科级领导干部的管理，铜鼓县健全了科级领导干部实绩档案制度，为全县657名在职科级领导干部建立了实绩档案。实绩档案的建立，促使该县于部树立了正确的政绩观，增强了干事创业的意识，营造了求真务实的风气，同时也强化了对科级领导干部工作成效的监督，促进了干部选拔任用工作的规范化。
  科级领导干部实绩档案主要包括年度工作目标考核结果，抽调参与县委、政府部署的重点工作或中心工作考核结果，违反党纪、政纪处理结果等三个方面的内容。该县严格规范建档材料的收集方式和审查程序，凡属实绩档案范围内的材料，按干部管理权限书面呈报县委组织部。对年度工作目标考核和参与重点工作、中心工作考核，采取建档对象述职（由所在单位干部、职工参与测评）、单位党组织讨论的形式，评定建档对象的实绩档次，并经所在单位党组织考核审定后，及时呈报组织部门。科级领导干部违反党纪、政纪处理情况，由县纪检监察部门将处理结果书面呈报组织部门归入个人档案。