宜春市图书馆

本报讯晏志忠报道:近年来，宜丰县为化解加快发展与人才匮乏的矛盾,加大了人才强县战略的实施力度，按照党管人才的原则，加强人才资源整合，打造人才集聚高地。
  该县实施人才强县战略，着力抓了人才的开发和引进。县里从2001年起按照控制总量、优化结构、提高素质的要求，每年都要拿出一定数量的编制，面向高等院校、面向社会，选拔引进一批高层次人才、紧缺人才和专业技术人才，逐步提高干部的整体素质。3年来，仅从县外就引进各类人才150多名。去年，该县一面抓好事业单位改革，减少事业单位26个，精减编制490个；一面从社会公开选调了80余名优秀年轻干部充实到公、检、法等急需人才的部门。该县还下大力气抓人才的开发。县里把人才尤其是党员人才作为第一资源来开发，制定了《关于开发党员人力资源工作的实施意见》，通过办培训班、送干部到沿海发达地区跟班学习及开展学习型机关、学习型干部创建活动等多种形式，开发党员人才。据统计，全县1.3487万名党员中，有各类党员人才6732名，占党员总数的50.4%,县里对这些党员实行"分级建库、动态管理"。与此同时，宜丰县还注重抓好人才的使用，建立、健全了"公开、竞争、择优"的选拔任用机制。去年，该县从全县公开选拔30名30岁以下的优秀年轻干部到江西财大进行为期3个月的MBA学习。县里还组织4批108名党员干部到上海、广东、浙江、山东等沿海经济发达地区进行一至两个月的跟班学习。期间，这些党员干部共引进大小工业项目45个，引进资金8800多万元，有力地促进了全县招商引资工作的开展。