宜春市图书馆

坚持党管人才原则是新形势下我党加强人才队伍建设的战略举措。如何让更多的人才在"党管”机制下脱颖而出，笔者以为应把握好"三新”：
  一、坚持党管人才原则，必须认真研究社会主义市场经济条件下人才工作的新特点。目前，我国人才队伍呈现出以下新特点：一是流动性增大；二是人才的自主性增强；三是人才的共享性增高。我们坚持党管人才原则，就必须研究这些新情况、新特点，让其在“党管”的前提下，变无序运转为有序运转，让人才更好地发挥作用，服务经济，服务社会。
  二、坚持党管人才原则，必须大胆树立具有鲜明时代特征的人才工作新理念。一是要树立新的人才标准理念。当今的人才应该是指具备出类拔萃知识、素养、才干和技能，能够在特定领域以其智慧和创造性的劳劫为社会发展作出贡献的人。二是要树立新的人才管理理念。具体来讲，就是要牵头抓总，协调好各方面的关系，研究处理人才队伍建设中带全局性的重大问题；制定人才队伍建设的战略规划，提出人才队伍建设的总体思路，加强对人才工作的政策研究和宏观指导。三是要树立新的人才地位理念。各级党委要把人才工作列入重要议事日程，当作强市富民的一件大事来抓。党政一把手要亲自抓人才工作，尤其对关键岗位人才的调配使用，更要负主要责任。
  三、坚持党管人才原则，必须大力创造有利于各类人才脱颖而出的人才工作新机制。要努力创新选人用人机制。树立量才授职，破格启用能人的新观念，大胆启用优秀人才；树立用人看本质、看主流、看潜力的新思维，不拘一格选用人才；树立能者上，平者让，庸者下的竞争制度；树立任人唯贤的新风尚，真正把那些具备较好政治素质和突出能力的人才使用起来。要创新人才配置机制。打破人才的地区、单位、部门限制，逐步建立社会培养人才，单位管理人才，各类人才配置市场化的新机制；要通过创新市场机制与政府宏观调控相结合的运行机制，提高人才资源的市场化配置程度；改革人才就业体制，加快人才市场网络化建设；进一步扩大公开选拨人才的面，让人才参与竞争，通过市场竞争的方式找到充分施展才华的岗位。要创新人才成才创业机制。着力营造一个有利于人才成长和创业的生活、工作环境及民主活泼的学术环境，为人才的成长、创业搭建平台，维护他们的合法权益。