宜春市图书馆

编者按：去年底颁布的《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出：适应国内外形势的发展变化，完善社会主义市场经济体制，提高党的领导水平和执政水平，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。市委书记宋晨光在市委一届九次全体（扩大）会议上的讲话中强调，桑以人为本，造就加速崛起的能手。为贯彻落实以上精神，本报自今日起开辟《“人才强市”大家谈》专栏，欢迎大家踊跃投稿，就“人才强市”这一话题发表自己的意见和看法。
  人才资源是第一资源。面对新世纪实现跨越式发展的艰巨任务，像宜春这样的欠发达地区，要营造自身的人才优势，必须采取超常规的举措，做好党管人才工作。
  与时俱进，树立强烈的人才观念。一要确立“用错人是过错，埋没和耽误人才也是错”的观念；二要确立“引进人才更要留住人才”的观念；三要确立“所有人才都可以为己所用”的观念；四要确立“引进人才比引进投资更重要”的观念。
  着眼于用，建立灵活的选人用人机制。
  对于常用的、必须大批量使用的人才，要立足于本地，就地育才，不遗余力盘活本地存量人才；对于经济社会发展急需的紧缺人才和高级人才，要不拘形式加以引进，高薪聘才；对于从事高新技术研究、本地不具备条件培养和引进的人才，要着眼于引“智”，柔性借才，变人才流动为智力流动，走借“脑”发展之路，实现人才的柔性流动。针对第三种人才，要主动与大专院校、科研院所联系，聘请专家、教授帮助搞科研开发和技术攻关，实现为我所用的目的。
  优化环境，营造人才创业的良好条件。
  以发展的势头鼓舞人才。如果说人才是一块磁石，那么发展就是磁场。人才最喜欢去的地方，就是发展势头好的地方，能够大有作为的地方。欠发达地区要吸引大批的人才，必须营造加快发展的浓厚氛围，力啮对外地人才的吸引力和影响力，增强留住本地人才的凝聚力。用事业的前景留住人才。人才都有不同于常人的更高层次需求，他们往往把开创一番事业看得比什么都重要。因此在尽力给人才以优惠待遇的同时，要给各类优秀人才提供干事业发挥作用的舞台，优化干事的氛围和条件，对他们从事的项目、领域，在财力、物力上给予倾斜扶持，创造一个良好的创业环境，这是引进人才、留住人才、充分发挥人才潜力的重要方面。以灵活的机制激活人才。进一步推进改革，从机制上解决人才工作现行体制中存在的各种弊端。一要打破人才流动障碍。打破人才的部门、单位隶属关系，实现由"单位人”、"地区人”向"社会人”的转变。二要健全人才分配机制。坚持把按劳分配与按生产要素分配结合起来，采用年薪制、股权、期权等多种分配方式，鼓励知识、技术、管理和资本等生产要素参与收益分配，通过荣誉、物质、保护和转化科研成果等多种措施，充分体现人才的价值。三要建立人才选拔机制。深化干部人事制度改革，切实贯彻"公开、平等、竞争、择优”的原则，推动人才在竞争中接受选拔，聚集优秀人才。四要完善人才服务机制。搞好人才工作和生活的保障工作，对他们在工作和生活中遇到的困难和问题，尽心尽力尽责地帮助解决。