宜春市图书馆

春回大地，各地的春季人才市场纷纷启动。有报道批露，在日前、举办的几场人才招聘会上，有相当一部分具有硕士或博士学位的求职者找不到合适的工作。
  这是为什么呢？据一些招聘单位负责人透露：有相当一部分有硕士学位的求职者，开口就是"每月低于3000元不干"，听到试用期每月只给1000元时，就立马走人。还有的凭着手里的学位证，一开口就要求应聘公司副总经理。
  其实，"惟文凭时代"早已过去，现在大多数单位聘用人才，主要看其能力和工作经验是否适合工作岗位，而学历则放在比较靠后的位置。在发达国家，当然也包括一些著名的跨国公司，人才标准的界定早已走出了"惟学历"、"惟学位"的误区，中国人民大学教授顾海兵曾统计过这样一组数据：《华盛顿邮报》一年多来刊登的科技类招聘广告有3544则，其中2799则没有任何学历要求，要求学士学位的仅206则，要求硕士学位的仅77则。
  这不能不给那些盲目追求高文凭、热衷于留学的人们以启示。常听人说某些学生是"高分低能"，读书成绩名列前茅，但到了工作岗位上，就毫无优势，学富五车却无锦囊妙计，如有些萝卜，叶大而茎细，因而常不受重用，四处碰壁。要知道，文凭只是敲门砖，进门之后，悟性、业绩、对工作的积极态度才是开锁的钥匙和向上的阶梯。文凭只能证明你有一定的知识积累，但并不能说明你在各方面都很有能耐，要防止它成为你的羁绊。那些在事业上取得成绩的人，并不一定学历很高，但是他们往往有很强的实际操作能力，能活用所学知识。庄子在《应帝王》中提出：要治混沌之人，必须开凿其"七窍”。就现在而言，开"七窍”就是拓宽思路，将知识融会贯通，活学活用。在工作中灵活应用知识，加强能力的锻炼，这才是当代大学生所应该重视的。
  那些没有实践经验的求职者，最好还是调整定位，锻炼好解决问题的能力，把"茎”长大后再提要求，别落个抱着高文凭没饭吃的下场。