宜春市图书馆

铜鼓县高桥乡通过实行工作业绩“末四位淘汰制”，促进了干部工作作风的转变，营造了“一心谋发展、齐心助民富"的浓厚氛围。群众高兴地说:"实行‘末四位淘汰制'，促使乡里的干部工作作风大变样，也让我们老百姓得到了不少实惠！” 为使机关干部切实转变工作作风、增强为民服务意识，去年以来，铜鼓县高桥乡在全体机关干部中实行了工作业绩“末四位淘汰制"，即在年初干部分工之前，组织乡村干部、驻乡单位负责人、县乡党代会代表和政协委员等，对每位机关干部进行工作业绩民主考评。末四位者，不论是班子成员还是一般干部，下岗一年。下岗后第二年继续参与民主考评，仍被淘汰者，继续下岗。通过实行“末四位淘汰制”，该乡干部将工作上的危机感转化成了为人民服务的责任感，转化成了“亲民为民富民”的实际行动。
  变群众“上访”为干部“下访”，构建"亲民”长效机制。该乡班子成员身先士卒，实行了驻村联组帮户制度，干部经常性"下访"，每个班子成员驻一个村、联系一个村民小组、帮助1~3户困难户。工作作风转变了，干群鱼水之情加深了。一年来，全乡没有发生一起群众上访事件。
  多办实事，多做好事，造福一方百姓。去年以来，该乡加大基础设施建设力度，先后投入1000余万元新建了两个自来水厂、两幢学生宿舍、3条公路、两座大桥、4个手机站等，共向贫困学生捐款3万余元，为全乡810名困难群众办理了农村最低生活保障手续。
  千方百计帮助农民增收致富。该乡积极引导农民调整产业结构，邀请农技人员举办科技讲座20余次，组织60余名种养能手外出参观学习；设立了农副产品流通办公室；通过招商引资，先后引进了丰辉木竹工艺品厂、玉峰木业公司、江西华强钢铁有限公司等企业，解决了300余名剩余劳力的就业问题。