宜春市图书馆

西部某省一位副省长听说有两位博士要走，便与省委组织部部长上门挽留，不会喝酒的该副省长和部长为动员他们留下，喝得大醉。可是，博士还是走了。
  既然省领导如此真诚挽留，博士为何还要出走？我想这主要是为了寻求更好的工作环境。
  对于博士的出走，我不能说他们不好。人往高处走，水往低处流，这是亘古不变的规律。
  人都有自己的个性和潜力。没有适合展现其自身价值的舞台，或者一时没有被领导发现，能力就表现不出来，反而会被视为"平凡"；一旦有了展现其自身价值的舞台，或被领导看中，就能大展其才，干出一番轰轰烈烈的事业来，由"平凡"变为杰出人才。生活中，这是常有的事。像乒坛名将邓亚萍就是这样，因其身体矮胖，多次被拒于国家乒乓球队之外，若不是被教练看好，并为其提供良好的训练，她能取得如此辉煌的成绩?一个优秀的体育人才不是因此被埋没吗?道理很简单，但在实际工作中却很难落实到位。我见过这样的领导，成天喊缺人才，可人才就在身边，却视而不见，甚至小肚鸡肠，挤踩人家。于是，有的人才被气跑、挤走了，这难道不值得我们好好思考吗?
  开放的社会，需要开放型的人才。一个人"好高鸯远"、"见异思迁"，并不见得就一定是一种缺陷。其实许多东西是可以相互转换的。在这里是蒿草，挪个窝儿便成了大树；在这里鲜花萎地，换个地方便硕果满枝。可见，一个适宜的环境，有可能将一种缺陷变成优势。现代社会迫切需要的，就是这种不安于现状、积极进取的人。 振兴经济、发展事业，需要人才。经济欠发达地区要稳住和吸引人才，仅靠物质条件比不过发达地区。如果我们不在制定灵活的用人机制和营造良好的人才成长环境上下功夫，''挥手自兹去"的事肯定还会发生。看来，慧眼识英才，大胆培养、选拔、使用人才，为他们创造更宽松的发展环境，显得尤为迫切和重要。