宜春市图书馆

时下，一个帖子在各大论坛流传:《河南固始县公选乡长黑幕:多半官员子弟》。河南固始县委组织部部长周辉表示：“这12名乡长大都是现有官员之后，情况属实。”（8月25日《广州日报》）这次公选最后的结果，有不少当选者是县级领导干部或原县级领导干部的子女。对此,笔者认为，一则,被当选者要有有说服力的成绩。这种成绩需要公开，不仅接受投票人的检验，还要接受公众的检视。有劣迹、无德无才者，当除名。二则，公众也没必要抱着"仇官”的心态去看待一些官员子女的任职。我国古时就有"举才不避亲”一说，官员子女做公务员，只要能胜任,有足够的才华、能力和高尚的道德品质,升职又如何？再说了，官员子女该去干什么？去经商，免不了有人说那是要利用老爸老妈的职权之便谋取利益;去做公务员吧，又被人说是生活在父辈的光环之下，免不了要被照顾。
  不过，网友之所以直指官员子女是“接班”，甚至是“继承”，实则是那种封妻荫子的为官之道，不符合现代的法制，不利于事业的发展"官员的任用，必须要选出德才兼备之人。可现实社会中，依然流行着“学得好，不如嫁得好；干得好，不如有个好老爸。"对这样的潜规则，要想在短时间内完全消除，是不太现实的。但可以做到的是，要严格把好公务员队伍的准入关。公务员凡进必考，通过全国或全省组织的统一考试，把好第一道关口。通过正常考试考入的干部子女，基本素质也就差不到哪里去。同时，对干部的任用，要有科学的选拔机制，要有公信力，程序必须透明。要尽可能少牵扯一些裙带关系，增加操作透明度，这样的选拔考试更容易让人信服。我们即使不能完全消除官员对子女任用上的影响，但必须改变那种 "“一人得道，鸡犬升天”的现象；杜绝变相的幕后操作。