宜春市图书馆

“七一”前夕，宜丰县供电公司芳溪供电所农电工熊水平做梦也没有想到，自己会被公司党委推荐为宜春供电公司表彰的优秀共产党员，这是宜丰县供电公司为农电工岗位成长搭建舞台的一个缩影。
  近两年来，宜丰县供电公司对农电工岗位成长工作高度重视,以“相马和赛马”为主线, 实行公司农电工级别与薪酬岗级挂钩，激励农电工立足岗位成才;建立"技术技能、评先评模、提拔使用”等三项考核用人机制，采取技能竞赛、技术比武、培养锻炼等形式发现、选拔和培养优秀的农电工“土专家”复合型人才。以业绩和能力为导向，在农电工中倡导“想干事、会干事、干成事的特色企业文化，努力创造条件让“想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位"。该公司率先打破了正式工与农电工的用人、选人界限，将部分优秀农电工调入公司本部工作。陈森林原是水电管理中心的一名农电工，由于懂物业管理，现已调入公司物业部工作。农电工张淑兰原在潭山供电所营业收费窗口工作，由于在公司举办的客户代表服务竞赛中获得第一名，现已调入公司客户中心工作。
  截至6月21日,该公司今年已有11名农电工向党组织递交入党申请书,3名被列为建觉对象,9名被提拔到中层管理岗位。农电工岗位成长舞台的搭建，为今年该公司创建国网一流工作培养了一批优秀的农电工“土专家”队伍。