宜春市图书馆

政绩观，是指领导干部对施政的追求、创造、评价等方面的系统认识和观点。树立正确的政绩观，必须解决好世界观、评价机制和制度问题。
  政绩观是领导干部世界观、人生观、价值观的具体体现，只有树立正确的世界观、人生观和价值观，才能端正权力观、地位观、利益观，也才能树立正确的政绩观，视个人名利淡如水，视人民利益重于山，做出真正有利于民的政绩。
  坚持凭政绩用干部，形成正确的用人导向，就要正确看待政绩。在干部考察考核中，坚持群众的、全面的和发展的观点，处理好显性政绩和隐性政绩、个人政绩与集体政绩、现任政绩与前任基础、现实成效和长远发展等关系，体现政绩评价的公正性和科学性。对勤政为民、求真务实、政绩突出的干部，给以褒奖和重用；对热衷于跑门路、投机钻营，甚至跑官要官、买官卖官的干部，坚决予以查处。
  树立正确的政绩观，不仅要从思想认识上强调，而且要从制度上抓落实。要继续深化干部人事制度改革，探索和建立广大群众参与评议、选拔、监督的制度;抓紧研究制定科学的政绩评价标准，完善党政领导干部政绩考核制度，使考核结果能够全面、客观、准确地反映领导干部的德才表现和工作实绩，建立健全人才评价指标体系和评价机制，完善干部考核评价主体体系、评价内容体系、评价方法体系和操作、监督机制；处理好发扬民主与坚持党管干部的关系，发挥考核主体作用，尊重评价主体意见，坚持民主评价、组织评价与自我评价相结合，增强领导干部政绩考核与选拔的民主性、公正性和科学性。