宜春市图书馆

我祖籍高安,毕业于江西景德镇陶瓷学院，现在北京一家公司任外贸业务员。去年开始爆发的金融危机,给本来就紧张的就业市场再次施压。我亲眼看着我们同届的兄弟姐妹们好不容易挤上就业的末班车，还没走几步，又给挤了下来;还亲眼见着学弟学妹们考研，考公务员，考企事业单位忙活半天，最后也没有成功。我曾经跟他们一样迷茫,一样在城市的角落迷失自我。就我本人在北京的这段求职经历来说，或许算不上典型，只希望能给正在找工作的兄弟姐妹们一点启示。
  手机短信推荐自己
  其实我到北京也就是今年的2月11日。到北京找工作这个决定基本没花什么时间，仅仅是因为有个发小在首都机场工作。在发小那住了几天之后,我就托人在东四环找了个单间。我借了同学的笔记本电脑开始在网上投简历。网上投简历首先要选择注册网站，这一点很重要，一般来说投本地人才市场主办的网站比投大型知名网站收到面试通知的几率高。在固定的简历模式中你可上传数码照片，这样可以显示你的诚意。
  其实这里还有个技巧，很多在北京地区的人才网上捜到的招聘信息都会有招聘负责人的手机号码,你可以打电话过去,但那样比较贸然,所以我想出了个新招一一短信简历，把你的简要信息编辑成短信发到对方手机上，在简历中把你的与众不同和亮点全部写上。我之前的两个面试通知就是这样得来的，大概有80%的回应率，不过由于地域原因，我最终没去面试。这次我到北京找工作,同样采用这种方式投简历，很快我就收到了几个面试通知，我权衡再三，确定就去应聘地处北京郊区的现在我在的这家外贸公司。出门找工作定位很重要，你得考虑要不要找专业对口的，还有，以你现在的情况薪水多少你能接受，否则你很有可能浪费许多时间和精力到了晚上，我就开始琢磨明天下午的面试,我把面试可能问的问题都在脑子里过了一遍,然后想出我认为的最好的回答。我从来不照那些面试书上写的回答,我觉得那样没特色,我最大的优点就是创新。
  随机应变巧过面试关
  第二天，我转了三趟公交地铁，然后再打个摩的到了面试的地方。在打摩的的时候，司机大爷的话语中透露，今年经济不景气，我应聘的那家公司似乎不怎么样，我心里带着个问号就进去了。
  外贸部经理把我带到会议室。坐下来的时候,我打算递给他一份简历，发现他那文件夹里一叠的简历，估计得有二三十份。我就问这都是应聘外贸的吗，他点点头，笑着说:你是今天最后一个。。靠着平时积攒的亲和力，我很快就进入了面试状态。这里介绍几段面试对话。经理:你为什么选择来北京呢，从南方那么大老远的？我学着他的东北口音:人家说，不到广州不知道自己钱少，不到北京不知道自己官小，我是不到北京不知道自己能力大小。反正现在哪里的就业形势都不好，不如就到北京这个就业压力中心试试自己的能耐。经理笑了，看得出来,他很满意我的回答。经理：你觉得我们公司招聘你的话，你能公司带来哪些好处？我歪着头，琢磨了一下，然后定定地看着他:经理，我不会是外贸部第一个成员吧?经理:不是啊，为什么这么问？我旋即接过话题:那就好办了，你要问我现在能你带来什么收益，我可以告诉你,没有，因为我没有任何外贸经验，但是，你要把我当潜力新人培养的话，价值不可估量。经理怔了一下，估计是没想到这个小丫头能在他面前气定神闲说出这番话。接下来就是专业考核，这对于没有经验的我来说是有点困难，不过有困难也得上啊。他让我说说外贸流程以及对工作的理解，我就把之前从同学那里听来的在脑子了迅速整理然后告诉他,之后一再表示，我很多同学在做外贸，对流程的了解对我不是难题。对于申请没有经验的工作岗位，这样做是要让面试方看到希望。后来他让我用英语介绍自己,我知道这是必须的，因为以后要经常跟外宾接触。已经一年没说英语了，我有些紧张，很快我灵机一动，有了主意。我先用英语简单介绍自己，转而把握主动权:经理，听那开摩的的大爷说，咱们（对，这里要用咱们，套近乎）工厂停产啦?经理一听马上激动:谁啊，谁说的？我知道，这英语关被我忽悠过去了。然后我们开始讨论如今的出口市场多不好做，他还表示为了辟谣，要带我去工厂看看。面试到这也就差不多了,后来我就跟着他去看工厂生产。我笑着说:“我待会还坐那大爷的车，到时给咱厂辟谣，谁说没生产呀?”经理笑了，问我什么时候上岗,他好为我安排宿舍。
  四个窍门成功就业
  通过这次在北京的求职经历，我总结出几点成功就业的小窍门。第一,不打无准备之仗。像我,由于选择来北京是匆忙中决定的，最后才发现是该先找工作后寻房子。因为一般租了房子不能马上就退。我最后跟房东交涉,租她房子一礼拜,损失五百五,跟住宾馆差不多。建议是先确定好方便的住处，或与同城市的校友合租会比较好。第二，面试之前打腹稿。别照着那些教你怎么面试的文章上的念，要知道有多少人看过那文章后在用同样的语言回答。最好是总结出适合自己的有特色的语言，让人觉得你与众不同。第三，尽量消除紧张情绪。亲爱的大学生朋友们，在面试的时候紧张会严重影响你的临场发挥。可以这样安慰自己，也就这么回事,大不了不录用我，犯得着紧张吗？第四,尽量扬长避短。人家问到你知道的,你就把精华说了，不用滔滔不绝，点到为止即可。万一问到不懂的,几种方法,一是引开他的注意力,把话题绕到你熟悉的领域，二是夺回主动权，让招聘方滔滔不绝,这样又省事又可以缓解气氛。