宜春市图书馆

随着我国干部任用制度和公务员考录制度的锐意改革，一批又一批学历高、能力强、有活力、有朝气的年轻干部被充实到党的干部队伍之中，较好地实现了一些地区的干部新老交替和交接,同时也为地区发展增添了更多活力和朝气。但是，从目前我国基层党员干部队伍建设情况来看，仍呈“老龄”和“大龄”化，特别是在市、县（区）和乡（镇）党员干部队伍中,年轻党员干部的比例还很小，甚至有的还不到30%,这在某种程度上影响和制约了地区的长远发展，也不利于干部新老交替。正因为年轻干部数量少、比例小,年轻干部的作用也就很难形成“气候”，聪明才智也就自然难以发挥和施展。再加上一些地区仍然存在“生姜还是老的辣”、“嘴上没毛，办事不牢”等论资排辈和轮流坐庄的守旧思想，许多有思想、有能力和有魄力的年轻干部被拒之门外,有的还被贴上“个性太强”、“太有个性”、“过于自我”等标签被“束之高阁”。个性，词典解释为个人特有的气质、兴趣、性格等心理特性的总和减指一事物区别于他事物的个别、特殊的性质。其实，无论是在生活还是工作中，我们都不难发现，有个性的人才有特点，有特点才有特色，有特色才有特长,有特长才真正能干事创业。古人说：“自古圣贤多寂寞“，这里所说的“寂寞”，其实也有个性的意思。再从成长环境来说，如今，独生子女年轻干部越来越多。特殊的社会环境，特殊的成长和发展环境，也就造就了更多敢作敢为、敢说敢当的有个性的年轻干部。俗话说溶人之短难，容人之长更难。其实在工作中，年轻干部的个性得不到发挥，很大程度上是因为一些党员干部容不下年轻干部的长处，担心年轻人的朝气、才气盖过了自己，所以就在工作中说风凉话、做使绊子的事，置年轻干部的个性发展于不顾，消其锐气,灭其志气。也就是在这种日积月累的工作环境下,最终使许多年轻干部“朝气”泄了气，“活力”乏了力，“个性”变成了“中性”，导致思想落入俗套，工作落入平庸,甚至养成了“宁可无功，但求无过;平安无事，得过且过”的工作状态。人们常说:葡萄是一点一点成熟的，知识是一点一点积累的，人的，思想是一点一点进步的。这是自然生物客观事物发展的基本规律。无论作为领导干部还是年龄稍长的党员干部，都要善于保护年轻干部的个性发展，这不仅是对其人格的尊重,更是尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的科学实践,也是坚持以人为本和科学发展观的客观需要。在生活中，对年轻干部多一些宽容谅解，少一些求全责备;多一些鼓励支持，少一些讽刺挖苦。工作中，对年轻干部多一些传、教、帮、带，少一些袖手旁观,创造条件、营造环境，尽可能地把年轻干部的个性保护好、维护好和发展好，使其变成工作的动力和仓蜥的活力，真正营造“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的良好用人氛围，让更多有思想、有能力、品德好的年轻干部挑大梁、担重任，从而加快我们解放思想和改革开放的步伐。