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“家乡这几年变化很大，我希望能用自己所学的知识为家乡发展作点贡献!”近日，在铜鼓县人事局事业单位公开招聘报名现场，来自浙江传媒大学的铜鼓籍大学毕业生黄烟激动地对笔者说。这是铜鼓县继去年"双推三考一票决”公开选拔10名副科级干部之后,再次面向社会招录84名高校毕业生。近年来，铜鼓县落实科学发展观，以政策创新、机制创新为动力，大力实施人才强县战略，拓宽用人渠道,健全人才制度，突出人才培养,取得了明显成效。
  经济社会要发展，人才支撑很重要。为此，铜鼓县大力实施人才强县战略。该县以完善沟通协调制度为抓手，建立健全人才工作机制。今年初制定了《人才工作要点》，将任务具体落实到相关单位，明确目标和任务,做到相互协调配合，有效加强了人才工作目标责任制建设。建立了一支30人的人才工作联络员队伍,加强协调联络和信息报送交流工作；制定了人才工作联席会议制度，及时研究制定人才队伍建设的规划和政策，协调解决人才工作中的矛盾和问题;建立了各级和各种类型的人才信息资料库，建立了人才联谊会，加强了信息沟通。不断完善党政领导与部分专业技术拔尖人才、高层次人才联系制度,全县每位县级领导干部联系1名专业技术人才，倾听他们的意见建议,发挥他们的智囊和参谋作用。
  同时,该县切实加强人才引进工作，根据全县“十一五”发展规划的需要，建立铜鼓县紧缺人才数据库，坚持人才、智力、项目三位一体全方位引进。通过公务员招录、事业单位公开招聘、三支一扶招募、大学生村官选任等一系列措施,引进一大批优秀人才。该县还十分注重特殊岗位人才的引进，按照“关系不转、户口不迁、双向选择、能进能出“的柔性人才政策,引进急需专业人才。如该县科技局与江西省植物研究所副研究员马辉刚达成协议,聘请他为该县实用科技专家。
  一批引进的专家和技术人员为该县的经济社会发展作出了巨大贡献。近年来，该县共引进各类高层次人才和高校毕业生 1000余人。
  引进人才更要留得住人才。该县始终坚持“引得进,留得住,用得上”的工作思路，开设绿色通道，解决人才的后顾之忧,给各类人才营造良好的工作和生活环境。去年，该县安排人才专项资金350多万元，改善人才工作的硬件和软件条件;充分利用“清华大学远程教育铜鼓教学站”的优质教育资源，开设科级干部“周日课堂“;对招录的公务员实行跟踪服务，时刻掌握公务员的思想动态，将优秀的公务员破格提拔到重要岗位。
  组织全县机关单位干部职工和企事业单位专业技术人员每两年体检一次，同时对高层次人才进行节日走访慰问,切实解决他们在生活中的难题;设立“铜鼓县大学生村干部创业基金”,提供大学生村官展示才能、体现价值的平台，真正实现大学生村干部由就业向创业的转变，为新农村建设注入新活力；组织了铜鼓县突出贡献人才奖评选活动，表彰奖励了一批具有突出贡献的优秀人才，大力宣传科学的人才观和人才强县战略，宣传该县人才工作先进经验和优秀人才的事迹，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
  该县釆取的一系列筑巢引凤人才政策，取得了良好成效，真正实现了引得进;留得住，用得上。各种人才在建设山水生态城市、打造红色文化品牌、发展生态有机农业、壮大经济支柱产业等各条战线上留下了忙碌的身影,为该县经济社会的跨越式发展提供了强有力的保障。2008年，该县财政总收入完成1.61亿元，同比增长28.1%,获得了省财政三年翻番奖；全年共引进项目43个,签约合同资金7.09亿元，实际进资3.06亿元，引进外资300万美元，外贸出口创汇完成330万美元。