宜春市图书馆

春节过后，山东省济宁市召开的第一个全市干部大会是转变干部作风动员会。令人吃惊的是，会上不仅大张旗鼓表彰了“十佳“中层干部,而且通报了“十差干部”名单。一时间，济宁市机关干部惊呼 ”狼来了”，查干部作风动真格的了。
  然而,也有不少人对济宁市的这一做法表示质疑，认为”十差干部”大多数出自执法部门，而且全部已受法律制裁和纪律处分，济宁拿已经被刑事判决或者涉及重大案件已被通报过的干部来凑数，是在打“死老虎',是一种"作秀”。人民网为此开展调查，就在干部中评选”十佳”与“十差”是否适合在全国推广征求网民意见。
  尽管有争议，但笔者却认为，济宁市评选“十差干部”的创新意义值得肯定，应为其做法叫好！ 众所周知，干部作风是发展的保障，尽管干部作风问题是老生常谈，但很多地方、很多官员非常重视干部作风建设。我市去年就开展过求真务实主题教育实践活动,今年春节过后，市委书记谢亦森还在市纪委全会上要求，各级干部要简单工作、简单做人、简单生活，语重心长地劝告干部们崇尚“简单”，改进作风。很多干部对此赞同，也有干部深受触动。但反观现实,真正听进去了并且照此执行的干部似乎不多。君不见，各茶楼酒肆，各娱乐场所，公车拥挤，玩乐依然。正所谓"你这里苦口婆心，我这里涛声依旧”。
  去顽疾须用猛药。改进干部作风同样要动真格。尽管济宁市评选“十差干部”被怀疑“作秀”，但其对济宁广大干部的冲击之大仍出乎意料。济宁市很多干部认为，"十差干部”是身边的干部，自己大都认识，“动真格”让他们受到的震撼极为强烈。热衷吃喝玩乐，懒于勤奋务实，这样的干部作风一旦形成气候，要扭转往往极为艰难。主政者如只做表面文章，纠缠于细枝末节，不动真格，不下猛药，转变干部作风恐难有成效。
  改进干部作风也要创新办法。济宁市评选"十差干部”，虽然在程序和标准上可能有不到位的地方,但毕竟创新了“差”干部的评定形式，令人耳目一新。此举让那些作风不实、违法乱纪的干部“亮相”、"出丑”,势必会警醒和鞭策那些"混日子”的干部，自觉改进作风，推动各项工作。由此类推，如评选“十懒”干部、“十玩”干部、"十喝”干部,并公之于众，必将引起强烈反响。
  改进干部作风还要奖惩并举。很多人关注济宁市评选“十差干部”的做法,而疏漏了该市同时大张旗鼓表彰了“十佳”干部。没有好干部，就没有差干部。在狠抓干部作风转变的过程中，很多官员往往重视"惩恶”，而忽视"扬善"，对好干部心里肯定,却不愿表扬，大张旗鼓的表彰更少之又少。殊不知，好干部的正面引导、激励作用在中国社会依然无可替代，如对好干部的表彰、奖励让人眼热，必将对大有促动。
  说到底，干部作风的好坏需要群众来评判，好干部、差干部也需要群众来评定。
  当前,我们关于干部监督管理的各项制度已经比较完善，要使制度真正落到实处，必须在干部优劣详选过程中让群众有真正的发言权。如能设定干部优劣标准，让群众开门评选，让干部自觉接受社会监督，才能把作风转变落到实处。