宜春市图书馆

好企业，就一定有好队伍，好团队。宜春市烟草专卖局始终坚持抓好队伍建设工作。2008年上半年,该局组织了全市烟草副科级以上干部集中学习了党的十七大精神和管理技能知识；并于4月底拉开了创建“严格规范、富有效率、充满活力”的宜春烟草主题活动和管理年活动的序幕，通过组织集中学习、开辟活动专栏、举行专题测试、撰写心得体会、开展征文评选和征集合理化建议等措施，结合市委开展的“解放思想求突破、科学发展促赶超”活动,提高广大干部职工赶超发展的意识和运用“十二字” 方针思考问题、指导实践的能力。
  自2008年7月起，该局正式启动用工分配制度改革,先后制订了《岗位管理办法》、《绩效管理办法》、《竞争上岗和双向选择管理办法》等规章制度。由市局分管领导带队分3个片区集中县级局中层以上干部讲解了改革政策。月底，全市系统各单位召开了职工代表大会，通过了四定办法。在党委的努力下,全省系统人事用工分配制度改革汇报会于11月19日在宜春召开，得到省局的充分肯定。12月，该局又及时下达了各县级局（公司）的定编定岗方案,市局机关和各县级局都按照方案开展了竞岗活动,增强了员工的危机意识和紧迫意识。
  宜春市烟草专卖局深入开展民主评议政风行风活动,着重在征求意见和整改完善上下功夫,对收集到的意见和建议，分17个方面制定整改措施58条，取得了良好成效。通过扎实开展党风廉政建设工作，提高了干部防腐拒变的能力。
  开展“崛起路上争先锋”评选活动，举办“我为'两个至上添光彩”青年员工演讲比赛，做好企业文化宣传，使干部职工对企业的归属感和认同感进一步提高，凝聚力和向心力进一步增强。
  在精神文明创建活动方面,市局、万载和铜鼓县局再获全省文明单位称号,努力创建宜春烟草文明行业。全市系统干部职工连续4次共捐款194663元支援地震灾区重建。机关干部职工为一位身患重病的女职工捐款15110元，使该职工切身感受到了组织和集体的关怀。