宜春市图书馆

万载县把加强社会工作人才，队伍建设、推进社会工作发展作为政府回应社会需求、化解基层矛盾的有力抓手，立足县情实际，把工作的着力点放在基层社区，重点放在农村，实现了全县社会工作人才队伍和社会工作从无到有、从生到熟、从虚到实、从小到大的跨越，为构建和谐社会，促进万载城乡经济社会协调发展发挥了积极作用。
  高度重视，推动社会工作有序开展。万载县把社会工作列为2008年全县“三件大事”之一，成立了以县委副书记为组长、30多个部门组成的社会工作人才队伍建设领导小组;县直相关单位（部门）、各乡（镇、街道）也相应成立了“党政一把手”为组长的领导小组，各相关基层单位均设立了组织机构，形成了“组织部门牵头抓总、民政部门具体负责、各有关部门密切配合”的工作机制。同时，该县始终把社会工作列入党政重要议事日程，凡是涉及社会工作的事情必议、遇到的困难必解,并做到了“四个纳入”，即将社会工作纳入国民经济和社会发展“十一五”规划，将社会工作经费纳入财政预算，将社工人才与岗位开发纳入人事和劳动用工制度，将社会工作纳入年度经济社会主要工作考核考评范围。仅今年，该县就为民政部门配备了7名财政全额拨款事业编制的社工专干，专门为12个示范单位和村（居）委会配备了12名社工专干和大学生“村官”，还抽调了5名优秀干部到县加强社会工作人才队伍建设领导小组办公室工作。
  抓好培训，增强社会工作服务力量。该县按照结构合理、素质优良的要求，釆取全面盘活存量、积极转移提升、着力多元吸纳、搞好外引内联“四轮驱动”的措施，培育了一支专业与非专业相结合的社会工作人才队伍，逐步形成了“ー、二、三”的队伍建设格局。
  开发了一批社工岗位。该县按照科学合理、精简效能、按对象设岗位、以需求定数量的原则，在党政机关、人民团体、事业单位、乡（镇、街道）、村居）委会、城乡社会和公益性民间组织中开发了一批社会工作岗位,并计划用3至5年时间,完成全县社工岗位设置配套体系建设。
  创建了两个联动机制。一是建立了与高校社工专业联姻制。从去年开始，该县主动与江西师大、南昌大学、江西财经大学等高校联姻，签订了共赢合作协议，创建了8个社会工作实践基地。二是创建了专业社工、从业社工、义务社工联动机制。通过成县社会工作协会、义工联合会等组织，使每名专业社工、从业社工都固定联系3名以上的义务社工，形成了“专业社工引领社工服务、从业社工辅助社工服务、义务社工协助社工服务”的“专业社工+从业社工+义务社工”模式，推动了社会工作的社会化发展。
  培养了三支社会工作人才队伍。一是建立了一支专业化、职业化的社工队伍。目前，全县有15人取得了社会工作专业资质,成为该县第一批专业社会工作者。二是建强了_支本土化的从业社工队伍。目前该县从事社会工作的本土化队伍已达1000多人，成为该县开展社会工作的生力军。三是建好了一支社会化的志愿服务队伍。目前这支义务社工队伍有2000多人，活跃在公共服务、社会事务管理各个领域，为增强社会工作服务力量、拓展社会工作服务内容发挥着积极的作用。注重实践，彰显社会工作服务成效。社会工作重在实践，实在服务见效。该县按照“整体设计、条块落实、分步推进”的思路，结合新农村建设、社区建设、民生工程等重点推进社会工作。
  服务新农村、建美新农村。该县把社会工作融入到农村环境整治、村落美化、乡风文明等工作中，通过建立“致富驿栈”帮助困难群众脱贫致富,通过整治把农村宗族祠堂改造为社会工作服务站等,促进了新农村建设。
  服务社区、建好社区。该县从提升社区社工和义务社工服务水平入手，进一步拓展他们在社区居民矛盾调处、权益维护、行为矫正、医疗卫生、扶贫帮困等方面的社会工作服务能力，融洽了居民人际关系，促进了文明社区、和谐社区建设。比如，在城镇社区，开展了以“奉献爱心、共创和谐”为主题的“遵守交通，从我做起”“擦亮家园、微笑你我”“心灵的翅膀从这里飞翔”“夕阳无限好”等社会公益服务活动;在农村村落社区，开展了结对帮扶、脱贫致富、环境卫生知识讲座、父母与子女关爱互动等活动。
  服务民生、改善民生。该县将社会工作引入低保、救灾、医疗救助、流浪救助等社会救助领域和劳动就业、医疗保障、养老保障等社会保障领域及灾民搬迁、扶贫帮困等民生工程方面取得了明显成效。比如，在建设白水乡老山村大皇山灾民新村过程中，村民舍不得祖祖辈辈生活的地方，迟迟不愿搬迁。社工介入后，挨家挨户与村民促膝谈心，与乡政府积极协调，很快促成了29户村民的顺利搬迁。