宜春市图书馆

国土资源部门是一个权重部门，既有土地、矿产的行政审批权，又有国土资源违法违规行为的行政执法权。搞好国土资源部门党风廉政建设工作，关键在于落实党风廉政建设责任制“一岗双责“的要求。落实党风廉政建设责任制，贵在领导带头，贵在动真碰硬，贵在创新方法。领导带头才有希望，动真碰硬才有成效，创新方法才能成功。
  领导带头是落实党风廉政建设责任制的基础。“一把手”要对本部门的党风廉政建设负起全面责任，强化“不抓党风廉政建设责任制就是失职，不认真抓就是没尽职，抓不好就是不称职”的责任意识，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。同时，要率先垂范落实廉洁自律的各项制度和规定，凡是要求大家做到的，自己首先做到；凡是要求大家不做的，自己坚决不做。领导班子其他成员要对分管范围内的党风廉政建设负责，严格按照党风廉政建设责任制的安排和要求，将党风廉政建设融于日常业务管理工作之中，坚决做到党风廉政建设和国土资源管理思路同心、目标同向、措施同步，切实担负起职责范围内的党风廉政建设工作。要通过局党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组组织协调、各科室各负其责，形成以责任分解为基础、以责任考核为动力、以责任追究为重点的责任体系，逐级负责，层层落实，形成党风廉政建设的工作合力，为国土资源事业又好又快发展提供坚强保证。
  动真碰硬是落实党风廉政建设责任制的关键。随着“资源热”的不断升温，国土资源领域处于各种矛盾关系的中心圈、各种人情世故的交汇处、各种贿赂犯罪的指向点。
  在新形势下，各级国土资源部门“一把手”要切实担当起党风廉政建设“第_责任人”的领导责任，树立防范工作做得好、发生问题少是成绩、有了问题敢于揭露、汲取教训、加强防范同样是成绩的工作理念，主动接受党内监督、民主监督、舆论监督和群众监督；主动邀请纪检察等部门对国土资源权力运行提前介入，全程监督。做到监督不干扰、履职不越位、检查不影响，对发现的问题早提醒、早教育、早整改。把干部“德、能、勤、绩、廉”五个方面的表现量化到具体工作中去衡量，既要有“八小时之内“的监督，又要有“八小时之外”的监督，变“软要求”为“硬管理”。对在明察暗访中发现的严重违反纪律、败坏机关形象的人，敢于动真碰硬，该停职的要停职、该处分的要处分、该追究领导责任的要追究领导责任，做到一查到底，决不手软，防止党风设责任制流于形式。
  创新方法是落实党风廉政建设责任制的保障。“一把手”要敢于正视矛盾，勇于破解难题，善于创新方法，在创新中推进党风廉政建设责任制的落实。在责任分解上，要双管齐下，既抓静态责任分解，明确领导班子成员抓党风廉政的职责和目标，又抓动态任务分解，明确各科室抓党风廉政的任务和要求。
  在责任考核上，要多措并举，通过健全科学的责任考核评价标准和指标体系，充分运用征询意见、个别谈话、述职述廉、民主测评等多种方式，提高考核含金量，防止检查走过场。在督方法上，要三箭齐发，建立纪检监察“三有”网络体系，即县（市、区）国土资源局有纪检监察室和专职人员；基层国土资源所有纪检员；党支部有纪检监察委员，真正做到保障发展不误事、保证群众不闹事、保护干部不出事。在责任追究上，要一查到底，对发现的线索敢于揭“盖子”，对存在的问题敢于动“刀子”，对追究的责任人敢于打“板子”，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性。