宜春市图书馆

近年来，万载县在深入推进反腐倡廉建设的过程中，坚持把贯彻执行党风廉政建设责任制放在突出位置，不断探索贯彻落实责任制的新思路和新方法，从“树意识、明责任、强考核、深追究”4个环节入手，把反腐倡廉建设不断引向深入，现在全县党风正、民风淳，处处生机盎然。
  “紧箍”：戴在领头者脑袋上
  该县以党风廉政建设责任制为抓手，叫响了“廉政建设也是生产力”的口号，确定了“不抓党风廉政建设责任制是失职、不认真抓是没尽职、抓不好是不称职”的责任意识。该县以"领导干部星期天学院”、"每月一课”为载体，邀请各单位各部门党政主要领导干部走进荧屏，面对镜头和观众谈自身及本单位贯彻落实党风廉政建设责任制情况。组织县四套班子领导和各单位各部门“一把手”观看警示教育片和到市警示教育基地赣西监狱接受警示教育等，让领导干部常怀律己之心、畏惧之心，始终做到警钟长鸣。同时，通过公开宣传，将落实党风廉政建设责任制的情况公开向社会承诺，接受全社会的监督，确保行使权力不越轨、不出格。
  “重担”：落在执行者肩膀上
  万载县出台《党风廉政建设责任制分工实施办法》，按照“谁主管，谁负责”的原则，将反腐倡廉任务进行分解，明确责任领导、责任单位、责任人。在履行职责中，做到“三个负责”，即分级负责，建立县、乡、村一级抓一级，一级对一级负责的责任制体系；分工负责，按照领导班子成员各自职责范围，班子成员负责抓好分管工作条块的党风廉政建设。同时，相关职能科室又联系到一起，在条块当中各自形成网络;分项负责，按照谁主管谁负责的原则，实行专项工作专人负责，建立了主要领导问责、分管领导督责、所有领导带头履责的制度体系，形成"横向到边，纵向到底”的责任网络，有效防止了责任不明晰、任务不具体、工作不落实的现象。
  “体检”：动在被检者心坎上
  万载县认真开展监督检查和责任考核，防止责任分解流于形式。坚持4个突出，强化监督检查，即:突出日常检查，县四套班子领导成员亲自带队，釆取不打招呼、直接上门、现场查看、听取汇报等方式，对各单位各部门贯彻落实责任制情况进行监督检查；突出集中检查，每半年进行一次专项检查，针对检查中发现的问题，通过工作函询、重点督办等动态监控形式，督促领导干部和职能部门抓好分工任务的落实；突出重点检查，重点检查党政领导班子和主要负责人落实责任制情况；突出综合检查，把责任制检查与对领导干部和部门业务工作检查结合起来，助推党员干部健康成长和经济社会全面发展。
  该县还出台“三项考核”，建立健全责任制考核体系，实施责任制目标量化管理。建立县委、县政府考核基层党委、政府党风廉政建设工作机制。考核结果不仅记入领导干部廉政档案，作为领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据，而且作为全县“三个文明”表彰的一项重要内容。县委、县政府对获得乡（镇、街道）党风廉政建设先进党委的单位奖励工作经费1000元，对获得县直单位党风廉政建设先进党委（党组）的单位奖励工作经费5000元。同时，建立县纪委考核基层纪委业务工作机制、县纪委机关科室内部考核机制。“三项机制”的出台和实施，有效地推动了责任制各项工作的开展。
  “板子”：打在失职者屁股上
  万载县对群众反映的问题不推诿，该处理的及时处理，该提醒的及时打招呼，该调查核实的及时组织力量调查核实。
  在实施责任追究的基础上，该县还建立查办案件三项机制”，整合办案资源，加大惩治腐败力度，建立查办大要案协调机制，成立以县委书记为组长、县纪委书记为副组长，公检法等部门主要领导为成员的查办大要案协调领导小组，切实加强对查办大要案工作的领导；建立乡镇办案督办机制，县纪委机关10个科室实行分片包干，负责对乡镇办案的协调、指导、督促、检查和对案件审理质量的把关；建立县直部门纪委（纪检组）联动办案机制，将31个县直派驻机构划分为5个小组，负责对部门管辖范围内的案件查办。近两年，共结案124件，政纪处分31人，党纪处分93人，连续两年没有出现“零办案”乡镇，各种侵害群众切身利益的问题得到有效解决。
  仅今年，已对30名干部进行责任追究，8名领导干部被诫勉谈话，14个单位因工作不力受到全县通报批评。