宜春市图书馆

近年来，丰城市严格执行党风廉政建设责任制，有力地促进了党风廉政建设和经济社会的健康发展。今年1至10月份，全市完成财政总收入13.31亿元，同比增长33%,其中地方财政收入7.59亿元，增长47.8%。明确责任内容，构建责任体系为切实把责任目标落到实处，做到责任到人，该市一是按照“一级抓一级”的原则，实行分级负责制,将具体任务和目标分解到各乡（镇、街道）和市直有关部门，并由市委书记与各单位“一把手”签订党风廉政建设责任书，要求党政“一把手”做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，带头作廉政承诺、带头讲廉政党课、带头参加责任制检查考核、带头对下级领导干部廉政谈话、带头参加下级领导班子民主生活会和述职述廉会。二是按照“条块结合”的原则，实行分工负责制。在明确各级党政班子及其“一把手”责任内容的同时，明确领导班子副职的责任内容，要求做到抓好分管部门党风廉政建设专项工作的落实，抓好分管部门或科室负责人的党风廉政建设，抓好分管部门或科室党风廉政建设方面突出问题的解决。三是按照“谁主管，谁负责”的原则，实行包项负责制，将党风廉政建设和反腐败重点逐项落实到各牵头部门和协办单位，要求做到结合承担的工作任务，明确本单位的责任领导、责任部门和责任人，必须从本单位的工作性质、业务特点出发，有针对性地制定工作计划，必须与各协作单位建立联席会议制度，及时协调解决工作中遇到的问题。强化责任考核，注重成果运用近年来，丰城市从完善考核机构、规范考核程序、改进考核办法和注重成果运用入手,次重点考核。二是规范考核程序。组织被考核单位领导班子和成员公开述职述廉,民主测评。三是改进考核方法。坚持做到落实党风廉政建设责任制考核与优化经济发展环境考核相结合，与民主评议政风行风工作相结合，个人述职述廉与组织考核相结合，组织考核与群众评议相结合，平时考核与年终考核相结合。四是注重成果运用。考核结束后,除将考核结果通报全市外，还把各级领导履行职责、落实责任制情况作为评选先进、干部提拔任用、考核班子政绩的重要依据。严格责任追究，保障工作落实在实行责任追究过程中,该市严格区分三种情况:一是严格区分问题发生前管与不管的情况,对事前有苗头，该管不管,不负责任，任其发展，最终导致责任范围内发生问题的，追究领导责任。二是严格区分问题发生后报与不报的情况，对责任范围内发现问题袒护迁就、知情不报的，追究领导责任。三是严格区分主动处理和被动处理的情况，对本单位存在的问题该查处而不查处的，搞大事化小、小事化了的，追究领导责任。此外,该市还十分注重把责任追究的视角和重点转移到警示预防上，变事后追究为事前、事中监督,重视苗头性、倾向性问题的预防工作，严格执行任前谈话、诫勉谈话、函询和党员领导干部报告个人有关事项等制度。去年以来,全市对60多名走上副科级及以上领导岗位的干部进行了任前谈话，对10多名有轻微违纪行为的领导干部进行了诫勉谈话，收到良好效果，营造了一个风清气顺的工作环境，促进了全市各项工作的开展。