宜春市图书馆

去年从湖南师大引进了一名测绘专业毕业生，并聘用了一名电脑制图的技术员,作为宜丰县建设局第一业务部门的规划股这才总算告别了人才“饥荒”。这是宜丰县为推进赶超式发展筑人才支撑的一个实例。
  近年来，宜丰县对各类人才和人力资源的需求量越来越大、层次越来越高，然而自1999年我国取消大中专毕业生统一分配制度以来，宜丰县专业技术人才引进工作基本上处于停滞状态。2006年12月，宜丰县委、县政府慎重研究，下决心挤出了104个乡镇事业站所空缺编制，组织乡镇无编大中专毕业生进行统 一笔试面试,择优竞岗上编，从而彻底解决了在岗不在编的历史遗留问题，让留下来的干部吃下了“定心丸”。
  “让想干事的有机会，能干事的有舞台,干成事的有位子”。去年，宜丰县一次性提拔了20多名原始学历本科、长期在基层一线埋头苦干的业务骨干。唯才是举的用人环境,有效地调动了广大干部的工作热情，还吸引了大批流失人才回乡发展。在棠浦镇政府上了两年班的杨兴，请假外出打了7年工,后来在浙江宁波一家企业担任总经理，年薪10余万元;分配到桥西乡政府工作的文战军,请假到广东从事药品营销，年收入近20万元。2006年底，杨兴、文战军被县委、县政府诚意召回后，很快被分别提拔为工业园管委会主任助理、石市镇副镇长。这种不拘一格用人才的新机制，使宜丰县的人才优化工作驶入了快车道。
  为让人才引得进,留得住，宜丰县委、县政府在“腾岗空编”上想了很多新办法，专门制定下发了《行政事业单位人、编、财、物等管理办法》，规定今后凡是干部到龄退休空出的编制,80%用来引进所需的各类专业技术人才。对于专业人才特别紧缺的岗位,采取全县单位之间编制调剂的办法进行特事特办，腾出岗位空出编制;对于个别特殊岗位在编人员接近退休年龄的，采取“先进后出”的办法,即先引进人才上岗，待在编人员退休后再上编制，防止人才“断档”。“腾岗空编”为宜丰县扩充人才队伍开辟了“绿色通道”。去年，县人事局清理了占用编制不在岗的“吃空饷”人员，一次性“腾岗空编”80个。
  为构建起人才引进的长效机制,宜丰县将部分紧缺人才纳入到全省公务员招考范围，巧借外力,按需选录优秀人才。此举不仅拓展了外来优秀人才选录空间，节约了选录成本，而且增强了选录效果，提高了人才准入门槛。从2006年8月起，该县先后5次面向全国高校公开选拔了280多名高校毕业生，充实到县直单位和乡镇机关,有效缓解了干部年龄老化、专业技术人才紧缺的压力。与引同时，该县还制定了“515”人才工作发展规划,即从2007年起，连续5年每年引进100名大学生,5年达到500名大学生，充实到各企业技术岗位，调整优化人才资源结构, 改善人才队伍状况。