宜春市图书馆

上月，宜春市城乡规划建设局经局党组研究并报宜春市委组织部批准,拿出两个副科级职位进行公推差选，通过干部职工民主推荐和局党组会对得票数列前三名者进行差额票决等程序确定拟任职人选。宜春市纪委、组织部、人事局分别安排人员对公推差选全过程进行了现场指导和监督。这一做法，始终坚持了正确的用人导向和“德才兼备、注重实绩、群众公认”的原则，达到了以能力选人、以民意选人、以科学方法选人的目的，开了市直部门科级干部公推差选的先河, 得到了干部群众的好评。
  报名资格:敞开大门，严格审查根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部暂行规定》等精神，宜春市城乡规划建设局党组经研究决定,拿出两个科级干部职位进行公推差选,并制定方案呈报宜春市委组织部批准。该局《公推差选局直单位部分科级干部实施方案》明确了选拔范围、选拔职位及职数、报名者的资格条件、选拔基本程序、组织领导等事项。
  为通过公推差选真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到科级干部的岗位上来，该局参加公推差选报名者的资格条件放得较宽，明确要求报名者只要具备党政干部选拔任用的基本条件和任职资格、有较强的本行业工作能力和综合协调能力并能服从组织安排、中专以上学历、年龄在45周岁以内、身体健康即可。该局先是将《方案》以公告的形式发布，要求符合条件者以个人自荐的方式报名，并提供相关的证件和资料。公告一发布，该局副科以下干部即纷纷报名参加。报名时间截止后，该局公推差选科级干部领导小组对报名者的资格进行严格审查,并对报名者在德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行了全面考察了解。经过审查，有17人符合条件，该局对合格者的名单进行了公布。
  民主推荐：公开公平，竞争择优10月16日下午，宜春市城乡规划建设局召集干部职工开展公推差选科级干部活动,该局公推差选共设置了三轮民主推荐和局党组差额推荐等四道程序。
  第一轮民主推荐，由局机关及局直全额拨款事业单位全体干部职工、其他性质局直单位的主要负责人参加，对通过资格审查的17名人选进行民主推荐，按得票多少取前7名进入第二轮民主推荐程序。经过大家投票，工作人员唱票、计票、监票，统计结果表明:前7名最多的得票数为
  47票,最少的25票。由于有两名人选因票数相同并列第七名,领导小组又组织大家对这两名进行票决，产生出第7名人选。第二轮民主推荐，由局领导、局机关中层干部、局直单位主要负责人对得票数前7名人选进行民主推荐，取得票数前5名进入第三轮民主推荐程序。第三轮民主推荐, 由局领导对得票数前5名人选进行民主推荐，将得票数前3名列为党组会差额票决对象。
  最后,由局党组成员对进入党组会差额票决的前3名人选在党组会上进行面试，通过入选者的现场答辩,实行差额推荐，按得票取前2名作为任职人选,并确定具体上报任职职位。拟任职人选确定后,该局将拟任职人选在局机关和局直单位进行了7天的公示。
  总结思考：好中选优，优中选强
  记者在宜春市城乡规划建设局公推差选科级干部现场看到,参加竞选和投票的干部职工都既认真又紧张，尤其是每当工作人员宣布每一轮民主推荐的得票结果时，现场更是静得连针掉在地上都听得见。当该局负责人宣布此次公推差选最后结果时，现场响起了一阵热烈的掌声。大家心里都很激动，因为这两名入围人选都是由局机关干部职工经过多轮民主推荐选出来的，顺民意、合民心。公推差选结果表明,2名拟任职人选在第一轮民主推荐时得票数即位列前4名，他们的当选可以说是众望所归。
  党的十七大报告强调，要“以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设”，并明确提出要“不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍。坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。加强干部选拔任用工作全过程监督。坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度 ”。
  认真贯彻落实党的十七大精神，宜春市城乡规划建设局在深化干部人事制度改革、特别是对干部选拔任用科学机制进行了积极探索,釆取公推差选方式选拔科级干部就是一次有益的尝试。
  这次公推差选，严格按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则,既把坚持党管干部与走群众路线紧密结合起来,把扩大民主与强化竞争紧密结合起来，又把严格程序与提高效率紧密结合起来，把拓宽选人视野与坚持择优选择的要求紧密结合起来。其目的主要是通过扩大民主的参与面，尽力把组织需要使用的干部选准选好，使那些想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，实现了好中选优、优中选强，提高了局党组选人用人的公信度。