宜春市图书馆

能否在各级干部中真正形成求真务实的风尚，关键在各级领导干部,尤其在党政“一把手”。领导干部带头求真务实,就容易形成同频共振、上下一心的良好局面。反之,就会上行下效，搞坏一个地方和单位的风气。因此，领导干部一定要明确，自己就是求真务实的主角，自己身上的责任重大，必须以身作则，率先垂范，以自己的实际行动影响和带动全市求真务实作风的形成。
  好作风是带出来的，“喊破嗓子，不如做出样子，要级级从自己做起，一级做给一级看，一级带着一级干，在真学、真查、真改上下功夫。各级领导干部一定要深刻理解市委的意图，充分认识弘扬求真务实精神的重大现实意义，用实际行动为广大党员干部作出表率。要带头认真学习，吃透精神，把握实质，而不是做做样子、应付了事;带头对照文件要求，把自己摆进去，逐条查找自己作风方面存在的突出问题，而不是总责怪下级这也不是，那也不行；带头搞好整改，哪方面与文件要求不相符就改哪方面，而不是说而不行、查而不改。
  领导干部带头，就要敢于直面矛盾，善于解决矛盾,推动求真务实风气的形成。各级”一把手“是弘扬求真务实作风的第一责任人,要真抓、真管、真正负责，要“一级抓一级”，不要“一级讲一级”,要对所在单位求真务实作风的形成全面负责、全程负责，特别是要对为期一个月的集中学习教育活动的实际效果负责，不能只是作了动员、提了要求就了事。班子成员要共同负起责任，不能把弘扬求真务实作风看作只是“一把手”和 “工作班子”的事。与此同时，要把日常工作和弘扬求真务实作风很好地结合起来,势力在日常工作中体现务实作风，在落实务实作风中增强工作实效，做到“两不误、两促进”。
  领导干部带头，更深层的要求就是要带头解决实际问题。许多问题表现在基层，而解决问题的总开关却在上头，在领导那里。要把是否解决了基层反映较多、通过势力能够解决的突出问题作为衡量领导干部作风是否求真务实的重要标准。
  各级领导干部要认真听取基层意见建议，带头解决实际问题。能够立即整改的，要立即整改；需要一段时间整改的，要做出计划，创造条件，尽快整改;对存在问题较多的单位和个人,要重点整改。要认真制定整改方案，落实整改责任，明确整改期限,并在一定范围内公开承诺。还要组织制定和完善有关规章制度，建立长效机制，保证整改成果得到巩固，求真务实形成习惯。
  长风万里帆为帜。我们相信，只要全市各级领导干部坚持以推进赶超发展为己任，始终秉持“一切为了宜春发展，一切为了人民幸福”的执政理念，带头做到干一项工作、留一个样板，完成一项任务、树殳一种风范，当干部的求真务实作风产生示范效应时,就会在全市上下形成一往无前、埋头苦干、奋发有为的良好氛围。