宜春市图书馆

10月6日，记者来到宜丰县新昌镇釆访。在镇党委书记谭国林的办公室，记者看到一份《抄告单》,抄告内容是：根据9月28日对镇机关干部第三季度工作进行考核，考核结果与干部工作性津贴挂钩，有7名干部被评为优秀，可以领取120%的工作性津贴；有3名干部被评为基本称职，发给
  80%的工作性津贴。
  工作性津贴与工作绩效挂钩，这是该镇今年实施《机关干部考评考核办法》的重要举措。
  谭国林告诉记者:“干部作风实不实，主要看工作绩效。工作绩效高，获得的工作性津贴就多。
  我们制订这个考评办法，就是要把考核干部实绩作为掌握干部一贯表现的标尺，真正让干实事的干部得实惠，让能干事的干部干得成事。” 新昌镇是宜丰县的城关镇,2003年由原新昌镇和敖桥乡合并而成，有机关干部50多名,其中科级干部18名，是一个名副其实的大机关。机关大，人员多，抓干部作风建设是一个大难题。实行“津补贴”制度后，如何调动干部干事的积极性，让踏踏实实干事的干部不吃亏，让能干事的干部得到提拔重用，是该镇领导一直在思考的问题。经过深入调查研究，今年初，该镇出台了以干部季度述职测评为主要内容的《机关干部考评考核办法》,通过对机关干部工作完成情况进行考评考核，确定其应得的工作性津贴。
  考评分大会公开述职、组织民主测评、测评结果排名公示、兑现绩效津贴4个环节进行.实行一季一评.季末总评。民主测评分党政班子成员测评干部和机关干部互评两种方进行式,分优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。考评结果不仅与干部工作性津贴挂钩，而且将作为干部提拔使用的依据。对考评为优秀的，镇党委将其作为后备干部及时向县委推荐;全年累计考评3次以上列后三名的干部,年终考核定为基本称职或不称职；连续两年考核被评为不称职的干部，镇党委向县委建议进行交流。
  镇领导告诉记者,考评办法实行半年来,全镇干部的学习风气浓了，精神状明显了，工作合力增强了，干实事的效果突出了。据了解，在今年县城扩建工程和工业园区重点项目建设方面，被抽调到工作组的该镇干部作风扎实，耐心细致地做好征地拆迁服务工作，赢得了工程建设时间，受到县领导和相关部门的好评。绩效机制也激活了干部抓经济工作的迸发力。据统计，今年1-9月，该镇引进资金3800万元,完成财政收入2000万元。