宜春市图书馆

本报讯周小毛李杰报道：近年来，上高县把培养选拔女干部工作作为干部工作的重点之一，高度重视、摆上日程、多措并举、严格考察，不断加大培养透拔女干部工作力度。
  '该县每年召开专题会议,主要领导到会听取关于培养选拔女干部工作汇报,督促抓落实。紧紧抓住选、育、用三个环节，选好“种子”，育好“苗子”，引好“路子”，建设一支高素质的女干部队伍。建立健全了全县女干部人才信息库，实行动态管理。在举办各级各类培训班,确定后备干部人选,选派后备干部挂职锻炼时,都有计划地安排一定比例的女干部。在乡镇班子换届中,县委把经过严格考察的优秀女干部选派到乡镇党政班子中，确保了女干部在换届选举中全部成功当选。适时对全县女干部提拔交流使用情况进行统计分析，当应配备女干部的岗位出现空缺时,及时选拔优秀女干部人选配备到位。目前，全县共配备副科级以上女干部103人，占同级干部的13.4%;16个乡镇场领导班子共配备女干部25名，确保了每个乡镇场领导班子至少有一名女干部;有8名女干部担任乡镇场或县直单位党政“一把手”，占11.2%。今年,该县还建立了一个拥有5名县处级女后备干部、53名科级女后备干部的人才库,分别占县处级和科级后备干部的29.5%,40.2%。