宜春市图书馆

曾几何时，丰城一批又一批的劳务大军远赴异乡寻梦;时至今日，数以万计的农民朋友回流本地在家就业。
  在经济发展突飞猛进的丰城，人们看到了家乡与发达地区的差距正在逐步缩小，看到了家乡因工业化加速发展而出现的“用工荒”，看到了家乡的政府和企业发出的深情召唤……通过丰城市委、市政府及有关部门、乡镇积极有效的工作，广大农村富余劳动力陆续开始就近就地转移,将打工创业的热情深深地融入家乡建设发展的血脉。
  积极应对新的发展形势丰城市梅林镇劳动保障事务所所长陈新根今年特别忙,斯米克建筑陶瓷有限公司的用工需求表送到他的手里后，他就没有停过。
  "斯米克这次需要男工800人、女工200人,而我们所目前只给他们招收了男工180人、女工30人,任务没有完成，我停不下来。”陈新根向笔者介绍说,斯米克公司所提供的待遇还是可以的，普通职工月薪800元，技术工人月薪1200—2000元,管理人员月薪1500元以上，每星期工作5天，每天工作8小时,如果超出则属加班，要另算加班费。
  "但是，梅林镇总共1-4万劳动力就有一半外出务工，需要部分返乡才能解决当前用工的矛盾。”陈新根道出了当前丰城市面临的新的用工形势,因为在其他乡镇，也很难在本地找到富余的农村劳动力，有一技之长的就更难找。
  随着丰城经济的蓬勃发展，尤其是工业经济的发展，用工量越来越大,过去从来没有出现过的招工难问题开始凸显。据该市劳动部门会同工业园管委会调查统计，丰城工业园区企业现有员工16086人,而用工需求达15486人。这还不包括正在建设中的几家大型陶瓷企业,这些陶瓷企业一旦全面投产，用工矛盾将更加突出。
  金升宏（江西）电子有限公司是上市公司台湾飞宏科技在园区投资建设的一家子公司，主要为摩托罗拉、诺基亚配套生产手机充电器及连接线等产品,属用工密集型企业。公司总经理郭昆章介绍说：“我们需要员工总数2000人以上，而目前公司仅有员工1400余人，缺口较大。”，“以前是想方设法将富余劳力送出去,发展劳务经济，现在是要有步骤的引导一部分劳力回来就业。”丰城市劳动局局长丁火华说。
  为积极应对新的经济发展形势,该市从去年8月份开始，已着手部署农村富余劳动力就近就地转移工作。一方面组织招工服务小分队下到各村，动员在家的富余劳力就地就业，同时通过他们吸引外出的劳力返乡就业；另一方面组织大型招聘洽谈会，大力宣传推介本地企业，搭起企业与本地富余劳力交流的平台。为吸引未考上高校的应届高中毕业生就近就业，该市劳动局与教育局联合,在尚庄、曲江等乡镇举办了4次座谈洽谈会，取得良好效果。
  丰城市劳动就业局局长周育林说：“其实在外的人都很想家，只要在家乡能找到合适的工作，还是有不少人愿意回来就业的。”他介绍说,2008年初，由该市劳动局牵头，各乡镇积极配合，上门上户进行了一次比较全面的普查，约有3.9万在外务工人员愿意返乡就业。
  创造免费就业培训的机会宽阔的草坪，婀娜的绿树，现代化的办公大楼，明亮宽敞的车间，先进的生产设备……乍一见，还以为这里是一家著名上市企业，其实这是丰城市委、市政府为农村转移劳动力、下岗失业人员等提供职业技能实训平台,投入巨资兴建的公共实训中心。由于硬件设施齐全、管理模式科学、培训能力较强，目前该中心已被确认为江西省十大公共实训基地之一。
  “一方面是招工难，另一方面也存在就业难。” 丁火华说，“园区内各工业企业都希望招收有一定技能的工人，而许多农村富余劳力又不具备这些技能。为化解这一矛盾，丰城市加大投入,对农村富余劳动力进行免费职业技能培训。”丰城市公共实训中心因此应运而生。该中心位于丰城工业园内，总面积5.667万平方米,总投资3600万元，分两期建设，其中第一期工程已投资1000多万元，完成建筑面积4200平方米。中心集理论培训、操作实训等为一体，目前开设了电子、机械、陶瓷、缝纫等实训科目。今年4月，实训中心正式开班。
  尚庄街道彭山村女青年高莲花原在深圳市一家鞋厂打了两年工,今年初回家时，听村干部说工业园有免费培训的基地，还可以推荐就业，十分恋家的她便留下来了。笔者日前在公共实训中心看到，高莲花正与同村的鄢丽芳等姐妹学习缝纫技术。鄢丽芳在外打工的时间更长，有5年,她去年成了家,小孩已经9个月了，她对笔者说：“我结婚后，再出去打工就很不方便,幸好家乡有免费的培训机会，还落实了上班的企业，我没有后顾之忧了。” 据悉，这一批60多名缝纫班学员培训期满后，将全部进工业园区内的爱娇服装厂和鸿鹰手袋厂上班。
  丰城市公共实训中心主任闵忠荣告诉笔者：“实训中心釆取的是校企联合的办学模式，以生产养培训，这样既保证了实训中心的正常运转，又很好地对接了市场,学员一培训完，即有企业接纳并正式上岗。” 除前面提到的几家服装企业外，华伍制动器有限公司、麦克赛尔实业有限公司、维美陶瓷有限公司等企业均与实训中心建立了长期合作关系。
  建立有利于就地转移的长效机制企业要发展，稳定的员工队伍是保障。为使农村富余劳动力在本地既能找到工作，又能真正留得住;既能挣到钱，又能扎下根，丰城市逐步建立起有利于农村富余劳动力就近就地转移的长效机制。
  “我们公司在与培训机构签订定向培训合同，与员工签订正式用工合同的基础上，还将为所有员工办理社保和医保，让他们能真正以企业为家，与企业共荣共存。”江西斯米克建筑陶瓷公司负责人告诉笔者。
  像斯米克这样的企业,丰城工业园区内比比皆是。该市在激励企业与培训机构签订定向培训合同的同时,还激励企业与各乡镇签订用工协议。通过用工现场对接会等形式，目前全市31个乡镇（街道）与89家园区企业签订了农村富余劳动力转移就业协议"对接人数6952人;有11家职业培训机构与工业园区68家企业签订了定向就业培训合同，培训人数5152人。
  丁火华介绍说：“就业是民生之本。
  我市重点建立了四项激励机制，通过政策引导来调动就业人员、用工单位、培训单位的积极性、主动性、创造性，以农村富余劳动力就近就业的实际成效检验我建立工也园区技工定向培训激励机制。对实行订单培训的职业学校毕业生由所在用工单位给予部分学杂费补贴。市财政则继续加大对农村富余劳动力转移就业的投入，在去年劳动力培训补贴投入381万元的基础上，今年预算投入468.9万元。目前，已向农民工发放
  3.2611万张技能培训券，金额达325.73万元。
  建立职业介绍激励机制。鼓励职介机构为进城务工劳力提供免费职介服务，介绍成功就业的，按规定标准给予职业介绍补贴。今年上半年，通过职介机;构在本地找到就业岗位的达1.3万人 。
  建立企业用工激励机制。对工业园区企业积极改善用工环境、建立企业职工工资增长机制、主动办理社会保险的,其社会保险缴费标准可享受再就业基地企业同等待遇并实行社会保险补贴，所需资金由市财政承担。
  建立农民进城务工激励机制。凡在园区企业工作满3年后与企业续签了3年以上（含3年）劳动合同且已转为非农户口的农村进城务工人员，可在社会保障、子女入学等方面享受城镇居民同等待遇；农村劳动力进城务工可按个体工商户或自谋职业者身份参加城镇职工基本养老保险。
  正是由于该市建立并实施了一整套有利于农村富余劳动力就地转移的长效机制，才保证了这一工作的实效性。2007：年底，该市农村富余劳动力省内转移就业3.9876万人，同比增加2.3918万人,增长249.8%。今年1—6月，转移就业18.327万人，其中市内就业1.5504万人，省内就业2,4612万人，其他地方就业14.3154万人。
  “我在家门口当工人，待遇不比你差哦!”河洲街道谭埠村村民熊金龙笑着对笔者说。他去年通过培训，在华伍制动器有限公司当上了一名钳工，一月能拿2000元比在一些行政事业单位上班还强。
  宜业丰城满目春，欢笑驻留在每一个劳动者的脸上。