宜春市图书馆

抓好全委会、常委会票决制和新提拔干部试用期制。具体操作上注重把好“四关”，即：人选推荐关、会议讨论关、无记名投票表决关和任前公示关。在确定考察对象时切实做到“四个吻合”和同等条件下的“三个优先”原则，即：与组织部门平时掌握干部情况相吻合，与单位平时推荐后备干部情况相吻合，与分管县领导推荐情况相吻合，与民主推荐干部得票数相吻合和高学历干部、专业技术型干部、“三选”干部优先。从2004年开始，在干部选拔任用工作中，在全省率先实行“票决制”,对拟提拔的干部试行常委会“票决”，对乡镇党政正职调整实行全委会"票决”。四年来，该县共对229名拟提拔的科级干部进行常委会“票决”，对52名乡镇党政正职调整进行县委全委会“票决”，提高了干部选拔任用的公信度。
  加快人才建设步伐。设立了优秀教师奖励基金，当选教师享受每月100元的特殊津贴。提高了农村教师待遇，对农村教师,按平原集镇、平原集镇以外和山区集镇所在地、山区集镇所在地以外三个档次分别给予教师每月80元、100元、120元的补贴，制定《奉新县优秀拔尖人才评选表彰奖励办法》,对全县优秀拔尖人才进行表彰奖励。同时,加大招贤引智力度,公开选聘26名大中专生到公安局、法院和旅游局工作，选派10名县直医疗单位的专业技术人才，下到9个乡镇卫生院开展新医疗技术培训活动，在赤岸、宋埠等8个乡镇卫生院成功试行院长职位公开竞聘工作;2005年公开考录了14名优秀人才充实到法院和乡镇机关，面向社会为15个县直单位公开招聘了86名工作人员。2006年，共面向社会公开选聘了5名、46名、46名、41名工作人员分别充实到县抢险应急大队、农医局、畜牧水产局、教育系统等单位;2007年共为医保局、卫生、教育、计生系统等单位公开招聘各类人才104名。
  开辟县乡村三级基层民主通道。积极创新开展县党代会常任制试点工作，先后制定实施了《中共奉新县第十一届代表大会常任制试行办法》和《中共奉新县委关于进一步推进党代会常任制试点工作的若干意见》等文件，并在年会中创新召开询问会;在各乡镇全部实行“阳光党务”，通过会议、公示栏、新闻媒体等多种形式公开，在村级组织全面推行村级事务听证，极大地扩大了基层民主，促进了社会和谐。在全省公众安全感测评中，该县位列全省第四，全市第一。在今年2月召开的党代会年会中,该县组织全县县党代表对县委、县纪委、县委常委及县委重要职能部门2007年度工作进行质询和民主测评，测评满意率达96.6%以上。