宜春市图书馆

市民范先生来电询问，自己在某企业从事财务工作已经两年多了，当时和该企业签了3年的合同,再过几个月合同就要到期了。前段时间，企业老板无故要求其交辞职书,他没有交。前几天，老板又通知他在家休息两个月，休息期间没有工资，但社保等照常缴纳。像这样的情况该怎么办，有没有相关的法律规定?针对这一问题,记者咨询了市劳动和社会保障局劳动监察科的胡科长。他分析说，首先,用人单位不得无故要求员工辞职。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。其次,用人单位要求劳动者休息,就应该履行劳动合同，支付工资。从现行的法律规定来讲，用人单位要终止劳动合同，必须向劳动者支付经济补偿。