宜春市图书馆

今年，高安市在构筑干部监督体系中注重点、线、面的结合，通过构筑立体化、多层面的监督体系，促使领导干部廉洁从政。
  该市一是广设干部廉情“监测点”。在全市各个社区及村设立了350个干部廉情“监测点”，充分发挥市、乡、村三级党风廉政监督员的作用,通过深入调査、走访了解、专项联系等方式，积极收集并反馈各种社会信息，使监督触角延伸至各个角落。今年以来,监督员共为纪检监察、组织人事等部门提供有价值信息50多条,帮助解决干部队伍中苗头性、倾向性问题7个。二是加强干部监督的“条线”联动。建立健全纪检监察、组织人事、宣传舆论三条“监督线”，以及政法、审计、信访等部门信息资源共享平台。建立干部廉政档案电子库，以便及时准确掌控领导干部在廉洁自律、违规违纪、经济责任审计等方面的重要情况。目前，全市所有科级干部的廉政信息全都录入电子库。三是拓展干部监督的“辐射面”。在抓好工作监督的同时，将监督范围拓展到领导干部的生活圈、社交圈,坚持把领导干部在社会生活、邻里关系、赡养老人、夫妻关系等方面的表现,作为其年终考核的依据,深入推进家庭助廉和舆论督廉活动,切实加强了对领导干部“八小时之外”的监督。