宜春市图书馆

当面锣、对面鼓，指名道姓、毫不含糊的当面批评，不仅能让对方直接听到批评之音，及时去除“病苗”，改进工作，而且能增进同志间的团结。
  然而，有些领导不是这样，明知某人有这样那样的缺点和错误，却不愿坦陈地直言相告，而是背后抱怨，暗中挑拨。即使批评，也总是半遮半掩，不点名、不当面、绕弯子、打埋伏。这种不敢一针见血的批评，其实是对错误的宽容和放纵。长此下去，势必造成问题积少成多，最终铸成大错，这种不愿当面批评的现象，不是一般的工作方法问题，而是怕得罪人、怕丢选票、怕影响上下级关系的“三怕”思想在作怪。归根结底是党性不纯、党风不正的好人主义的表现。
  “人非圣贤，孰能无过?”朋友间、同事间、上下级间，及时进行善意的当面批评，不仅有利于缺点错误的及时改正，而且也是对自身思想品质的检验，于人于己都有好处。但愿我们的党员干部，特别是领导干部都敢于当面批评。