宜春市图书馆

5月12日是国际护士节。对广大 “白衣天使”来说,今年的护士节有着特别的意义—国务院颁布的《护士条例》在这一天正式实施。这是我国第一次为护士的权利和义务立法。近日，记者就此釆访了市卫生局有关负责人和部分医院工作人员，他们普遍认为,《条例》的颁布与实施填补了我国护士立法的空白，从此护士执业有了法律保障，对规范护理行为，促进护患关系和谐发展起着重要 ° 欺负护士依法处罚 “干这一行时间长点的几乎都有被患者骂的经历，有的护士甚至挨过打。” 在市人民医院工作了9年的刘护士委屈地说。“在医院肯定是患者第一,我们有时候受了气还要去跟一些不讲理的患者道歉。”“不过那是以前，现在我们终于可以拿起法律武器保护自己了。”刘护士的同事小王笑着补充道。记者走访了多家医院，护士们纷纷表示,《护士条例》给她们印象最深的就是“护士人格尊严、人身安全不受侵犯。护士依法履行职责时受法律保护。全社会应当尊重护士”。
  《护士条例》还规定（对扰乱医疗秩序，阻碍士依法开展执业活动，侮辱、威胁、殴打护士,或者有其他侵犯护士合法权益行为的,依照治安管理处罚法的规定给予处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
  职业风险可获津贴据了解，我国八成以上的护士曾经被针刺伤。除了被针刺以外，护士常见的职业风险还包括被小砂轮划伤，护理大剂量放化疗患者时感到恶心、呕吐,为病人冲配青霉素等补液时发生过敏反应、严重的甚至导致休克等。我国护理界以前普遍缺乏对护士职业风险的相应预防保护措施。《护士条例》对此有了规定:从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利;患职业病的,有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。对在艰苦边远地区工作，或者从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，应按有关规定给予津贴。
  护士执业待遇平等晓影是我市某家大医院的聘任护士,她做着与别人同样辛苦的工作，薪水却只能拿到在编护士的一半。“我觉得不公平,有时都不想干了。”晓影对记者说,“现在《护士条例》实施了,真的希望我们这些聘任护士的待遇能有实质性的变化。” 市卫生局医政科的梁科长告诉记者,现在很多医疗机构聘用的合同制护士与正式编制护士同工不同酬。卫生部2007年对全国696所综合性医院的调查数据显示，合同制护士占护士总数的30.2%。
  合同制护士年离职率平均为5.7%,离职率最高的单位达到12.3%。一些医疗机构聘用的合同制护士甚至不享有参加继续教育、职称晋升的权利,不享有国家规定的节假日待遇。这些问题不仅侵犯了护士的劳动权益，而且严重影响了护士队伍的稳定。《护士条例》硬性规定护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。任何单位或者个人不得克扣护士工资,不得降低或者取消护士福利等待遇。
  护士配比三年达标 “现在基本上是病人不叫，护士不到。公休日、节假日就更别说了。一个护士护理的病人太多了。”在市某医院照顾住院亲属的王先生忍不住向记者抱怨。
  “哪家医院不缺护士呀？实际上我们一直都在超负荷工作，应该两三个人干的活一个人在干，忙的时候确实照顾不过来。”说这话的杨护士长是一位有着20余年从业经验的老护士。
  “多年来，我市医院临床护士数量不足问题一直未得到有效解决。”梁科长说,“去年有关调查显示，目前全市具有执业资格的护士5241人。我市县级以上的医院只有樟树市人民医院和樟树市中医院的护士配备比例达到有关标准，其余的医院护士都不够，可以说护士绝大部分都是在超负荷工作。”《护士条例》规定,自条例实施后3年内,各医疗机构护士比例要达到卫生部要求的标准。梁科长表示，目前市卫生局已经着手要求我市各医院落实这一新规定。
  护士违规将受处罚 《护士条例》特别规定,护士要注意尊重、关心、爱护患者，保护患者的隐私。
  护士如泄露患者隐私，将由县级以上地方政府卫生主管部门依据职责分工责令改正,给予警告;情节严重的，暂停其6个月以上1年以下执业活动，直至由原发证部门吊销其护士执业证书。
  此外，如果发现患者病情危急未立即通知医师;发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范的规定，未按规定提出或者报告;发生自然灾害、公共卫生事件等严重威胁公众生命健康的突发事件,不服从安排参加医疗救护,护士也将收到处罚。