宜春市图书馆

周庆富自1981年起从事教育教学工作，现任万载县教委党委书记兼主任。20多年来，他把自己对党的教育事业的忠诚落实到具体行动上，在教学创新、学校管理、教育改革上作出了突出贡献，曾荣获县级“优秀班主任”、市(地)级“优秀青年教师”、全省“普通高中新课程方案试验先进个人”全国“优秀教师”等称号。莘莘学子的好老师在教学岗位上,周庆富大胆地在自己主教的班级创立了“德心教学法”，以主题班会、谈心为载体开展系列活动，融洽了师生关系,缩短了老师与学生的心理距离，使师生心心相印。
  无论是在农村初级中学工作，还是在县城重点中学工作,周庆富每学期都要为困难学生担保学杂费5000元以上，遇到特困生，周庆富还为他们垫付学杂费。据统计，仅在阳乐中学工作的10年间，他就累计救助困难学生200多人次。
  在白水初中，周庆富任教班级的平均分比同年级其他班级平均分高出15.5分，连续4年位居全县第一。在阳乐中学，他组织辅导学生参加全国中学生作文竞赛，有3人次获国家二、三等奖,9人次获省一等奖，高考省专以上录取率达36%，地专以上上线率达45%,所任教的语文课成绩连续3年居全宜春同类—名。
  教职员工的好兄长
  2003年1月，周庆富出任县教委党委书记。当得知教育工会工作相对滞后时，他主动引导并联合教育工会实施了以关爱教职员工为主要内容的 “仁德•和谐”工程:一是开展“知教工情、解教工难、暖教工心”的仁德关爱活动，动员全县教职员工参加职工互助保险，参保人数由原来的300多人猛增为现在的3600多人，参保率位居全省教育系统第一。二是开展了以“建五家”为主要内容的创评“模范职工之家”活动，即:推行校务公开，培育民主之家;强化职业道德建设，培育文明之家;为教工办实事，培育温暖之家；加强继续教育，培育学习之家;强化作风建设，培育勤教之家。三是实施以“三优先”为主要内容的尊师行动，即:优先在一线教师中发展党员，评优选模;优先表彰在教学、教研方面成绩突出的教师；优先支持教师继续学习，改变知识结构，提高教学水平。
  “仁德•和谐”工程的开展，稳定了教工伍。目队前，全县教师学历达标率达100%,全县拥有特级教师4人，获副高职称的教师343人，获中级职称的教师1816人,占总数的54.9%,有26人次被授予全省 ”十佳师德标兵”、全省职工职业道德建设“十佳标兵”、省劳动模范和全国优秀教师等称号。
  教育事业的好当家去年7月，周庆富兼任县教委主任。为巩固“普九”成果，周庆富率先在宜春市推行乡（镇）长、村长、村民组长、校长、家长共同负责的普九教育“五长”负责制，进一步强化全社会共同落实新义务教育法的责任，使全县适龄儿童少年入学率达到100%，在校学生巩固率小学达到99.74%，初中达到98.23%,“三残”适龄儿童少年入学率达96.36%。去年全县各类高中招生4536人,高中阶段入学率达到86%,比前两年提高近40个百分点,位居宜春市第一。
  为提高教学质量，周庆富带领教委一班人从抓观念转变入手，在全县各类学校推行“四课”制度，即:校长的公开课、学校班子成员的示范课、学科带头人的精品课、名师课,制订出台了万载县教育系统“八项工作纪律”和《关于对教育系统干部职工进行诫勉谈话的暂行规定》，推动教委机关从管理型向服务型转变，封闭型向公开型转变,随意型向制度型转变。此外,还开展了评选“十佳师德标兵”、“十佳学科带头人”、“十佳教学能手”等系列活动，全方位、深层次地推动万载教育事业的发展。
  近年来，在周庆富的领导下,万载教育系统有3个单位获得全省文明单位称号，有8个单位获全省人民满意的学校、全省德育示范学校称号，有3个单位获全国青少年科技活动先进单位、全国群体工作先进单位称号。近日，在由县人大常委会组织的百名人大代表测评百家单位的“双百双评”活动中，县教委以96分的成绩名列第一,周庆富的优秀率达100%。