宜春市图书馆 内容
4月27日，省委副书记、省长吴新雄先后来到我市高安、丰城两地，深入乡镇基层障站所、企业车间、劳动就业培训学校等处调查研究，实地了解我市农村富余劳动力就近就地转移就业工作情况。他在调研时要求，各级政府和有关部门务必坚持落实科学发展观,正确处理劳动力就业和企业发展的关系，把促进农村富余劳动力就近就地转移就业作为解决民生的前提，大力提升劳动力培训与企业用工对接水平，统筹解决群众就业和园区发展难题,推动经济社会又好又快发展。
省政府副秘书长肖=根、省劳动保障厅厅长张勇、省中小企业局局长谢碧联、省劳动保障厅副巡视员邬建群等随同调研。市委书记谢亦森，市委副书记、市长龚建华,市委常委、高安市委书记郭安,市委常委、丰城市委书记冷新生等陪同调研。
如何引导农村富余劳动力就近就地实现转移就业,是各级政府和劳动保障部门面临的重大课题。吴新雄先后来到高安市八景镇劳动保障事务所、丰城市梅林镇劳动保障事务所等单位,和工作人员亲切交谈,详细询问当地富余劳动力就业情况,并认真查看各单位乡镇农村富余劳动力资源台账的建立情况。“你们乡镇有多少富余劳动加是否都有登记……”吴新雄问得很仔细。他强调,建立劳动力资源台账，是做好农村富余劳动力转移就业工作的前提,是科学制定促进农村富余劳动力转移政策的基础。各相关部门要以县、乡（镇）为单位对农村富余劳动力进行登记，确保把当地需要转移就业的劳动力、企业和工业园区用工需求、定向培训要求等情况弄清楚，然后实行有针对性的用工服务。同时还要建立工业园区和企业用工需求台账以及职业培训机构管理台账，做到整合现有的培训资源，实现信息共享、联通、挂钩,提高定向培训、促进就业的能力和实际农村富余劳动力就就地实现转移就业的关键在于就业培训机构和企业要实现有效的定向培训。在高安市八景镇农村劳动力就业培训基地，吴新雄与正在这里参加江西富利高陶瓷公司营销培训学习的学员们攀谈起来，详细了解培训内容与企业发展对接的情况，鼓励大家通过学习培训走上新的工作岗位，成为工作中的能手和精英。在丰城市公共实训中心，吴新雄认真了解该校与当地企业华伍公司联合办学，开展定向培训与订单培训的经验和成效，并来到实训车间、培训班和学员们交谈,希望大家认真参加培训,在政府的引导下就近就地实现就业，为家乡经济建设作出自己的贡献。当天，吴新雄还来到中国建筑陶瓷产业实训中心建设工地，实地了解这家全国唯一的专业性建筑陶瓷实训中心的规划、设计和建设进展等情况。
各类培训机构是否与企业用工需求进行了对接？农村富余劳动力是否能全部实现就地转移就业?是否能有效解决园区“招工难”……吴新雄十分关心这些问题。他先后来到江西新明珠建材有限公司、江西斯米克建筑陶瓷有限公司和金昇宏（江西）电子有限公司等企业，和企业负责人、员工交谈，详细了解情况。
吴新雄指出，就业是民生之本，我们要进一步建立完善引导就业、激励就业、扶持就业、对接就业的政策,重点支持本地企业、工业园区企业招收本地农村富余劳动力,努力实现企业发展、群众就业的“双赢”。吴新雄还希望,各地企业要积极完善现代企业制度，推进企业文化建设，营造“心往一处想、劲往一处使、爱厂如爱家” 的文化内涵，以事业留人、感情留人、机制留人，确保人才引得进、留得住、干得好。
在实地调研后，吴新雄在丰城市召开由两地党政主要领导、乡镇负责同志，市（县）两级劳动部门负责人、企业代表和富余劳动力青年等参加的座谈会,和大家一起认真分析农村富余劳动力转移就业面临的新形势、新问题，共同探讨加快农村富余劳动力就近就地转移就业的对策措施。龚建华、郭安、冷新生等分别就推进农村富余劳动力就近就地转移就业畅谈了工作思路和计划。在认真听取大家的发言后，吴新雄对我市全面推进农村富余劳动力就近就地转移就业工作给予了充分肯定，并对当前乃至今后一个时期全省农村富余劳动力转移就业工作提出了具体要求。他强调，做好农村富余劳动力就近就地转移就业工作，关键要坚持以民生为本,立足实际,正确处理好地方、群众与企业三者的关系，大力转变群众的就业观念，努力创造充分就业的机会,切实搞好富余劳动力、企业和培训之间的对接。
吴新雄强调,在转变群众就业观念的同时,各级政府要积极组织引导本地工业园区和企业与农村富余劳动力签订就业招聘合同，工业园区企业、工业企业与职业学校、就业培训机构签订定向就业培训合同，并通过政策引导,调动就业人员、用工单位、培训单位的积极性、主动性和创造性,有效务实地推进“两个对接、三个台账”的工作，及时总结推广先进经验。要在既遵守有关政策法规，又考虑企业的发展和职工的利益的前提下，积极采取可操作性的政策措施，努力解决劳动保障和就业中出现的问题。要突出困难企业与弱势群体，有计划有目标地扩大社会保障面，切实提高保障水平。要落实好促进农村富余劳动力向工业园区转移就业的政策,建立鼓励用人单位使用农村富余劳动力的政策，建立鼓励外出务工人员返乡创业的政策,健全和完善鼓励农村富余劳动力创业的政策,制定和落实鼓励培训机构开展定向订单式培训的政策。
省政府副秘书长肖=根、省劳动保障厅厅长张勇、省中小企业局局长谢碧联、省劳动保障厅副巡视员邬建群等随同调研。市委书记谢亦森，市委副书记、市长龚建华,市委常委、高安市委书记郭安,市委常委、丰城市委书记冷新生等陪同调研。
如何引导农村富余劳动力就近就地实现转移就业,是各级政府和劳动保障部门面临的重大课题。吴新雄先后来到高安市八景镇劳动保障事务所、丰城市梅林镇劳动保障事务所等单位,和工作人员亲切交谈,详细询问当地富余劳动力就业情况,并认真查看各单位乡镇农村富余劳动力资源台账的建立情况。“你们乡镇有多少富余劳动加是否都有登记……”吴新雄问得很仔细。他强调,建立劳动力资源台账，是做好农村富余劳动力转移就业工作的前提,是科学制定促进农村富余劳动力转移政策的基础。各相关部门要以县、乡（镇）为单位对农村富余劳动力进行登记，确保把当地需要转移就业的劳动力、企业和工业园区用工需求、定向培训要求等情况弄清楚，然后实行有针对性的用工服务。同时还要建立工业园区和企业用工需求台账以及职业培训机构管理台账，做到整合现有的培训资源，实现信息共享、联通、挂钩,提高定向培训、促进就业的能力和实际农村富余劳动力就就地实现转移就业的关键在于就业培训机构和企业要实现有效的定向培训。在高安市八景镇农村劳动力就业培训基地，吴新雄与正在这里参加江西富利高陶瓷公司营销培训学习的学员们攀谈起来，详细了解培训内容与企业发展对接的情况，鼓励大家通过学习培训走上新的工作岗位，成为工作中的能手和精英。在丰城市公共实训中心，吴新雄认真了解该校与当地企业华伍公司联合办学，开展定向培训与订单培训的经验和成效，并来到实训车间、培训班和学员们交谈,希望大家认真参加培训,在政府的引导下就近就地实现就业，为家乡经济建设作出自己的贡献。当天，吴新雄还来到中国建筑陶瓷产业实训中心建设工地，实地了解这家全国唯一的专业性建筑陶瓷实训中心的规划、设计和建设进展等情况。
各类培训机构是否与企业用工需求进行了对接？农村富余劳动力是否能全部实现就地转移就业?是否能有效解决园区“招工难”……吴新雄十分关心这些问题。他先后来到江西新明珠建材有限公司、江西斯米克建筑陶瓷有限公司和金昇宏（江西）电子有限公司等企业，和企业负责人、员工交谈，详细了解情况。
吴新雄指出，就业是民生之本，我们要进一步建立完善引导就业、激励就业、扶持就业、对接就业的政策,重点支持本地企业、工业园区企业招收本地农村富余劳动力,努力实现企业发展、群众就业的“双赢”。吴新雄还希望,各地企业要积极完善现代企业制度，推进企业文化建设，营造“心往一处想、劲往一处使、爱厂如爱家” 的文化内涵，以事业留人、感情留人、机制留人，确保人才引得进、留得住、干得好。
在实地调研后，吴新雄在丰城市召开由两地党政主要领导、乡镇负责同志，市（县）两级劳动部门负责人、企业代表和富余劳动力青年等参加的座谈会,和大家一起认真分析农村富余劳动力转移就业面临的新形势、新问题，共同探讨加快农村富余劳动力就近就地转移就业的对策措施。龚建华、郭安、冷新生等分别就推进农村富余劳动力就近就地转移就业畅谈了工作思路和计划。在认真听取大家的发言后，吴新雄对我市全面推进农村富余劳动力就近就地转移就业工作给予了充分肯定，并对当前乃至今后一个时期全省农村富余劳动力转移就业工作提出了具体要求。他强调，做好农村富余劳动力就近就地转移就业工作，关键要坚持以民生为本,立足实际,正确处理好地方、群众与企业三者的关系，大力转变群众的就业观念，努力创造充分就业的机会,切实搞好富余劳动力、企业和培训之间的对接。
吴新雄强调,在转变群众就业观念的同时,各级政府要积极组织引导本地工业园区和企业与农村富余劳动力签订就业招聘合同，工业园区企业、工业企业与职业学校、就业培训机构签订定向就业培训合同，并通过政策引导,调动就业人员、用工单位、培训单位的积极性、主动性和创造性,有效务实地推进“两个对接、三个台账”的工作，及时总结推广先进经验。要在既遵守有关政策法规，又考虑企业的发展和职工的利益的前提下，积极采取可操作性的政策措施，努力解决劳动保障和就业中出现的问题。要突出困难企业与弱势群体，有计划有目标地扩大社会保障面，切实提高保障水平。要落实好促进农村富余劳动力向工业园区转移就业的政策,建立鼓励用人单位使用农村富余劳动力的政策，建立鼓励外出务工人员返乡创业的政策,健全和完善鼓励农村富余劳动力创业的政策,制定和落实鼓励培训机构开展定向订单式培训的政策。
