宜春市图书馆

宜丰县把优化干部干事软环境作为转变干部作风的重要抓手,通过建立科学的干部选拔、任用机制，加强干部能力建设，创造干部想干事、能干事、干成事的良好环境，推动县域经济和社会事业又好只快发展。
  干部作风转变事关经济和社会事业发展大局。宜丰县委意识到,转变干部作风，关键是要调动干部干事的积极性，激发干部干事的创造性。而用人导向是牵一发动全身的事。为此，宜丰县委着力在干部选拔、任用上形成重能力、重实干、重实绩、重公认的正确导向，让干部想干事、能干事、干成事。近年来，该县以科学发展观为指导，用市场经济理念培育年轻干部,大胆起用具有忧患意识、赶超意识的干部,重点提拔经济发展贡献大、能抓项目和具有创新能力的干部,形成了从基层培养选拔干部的正确导向，真正让干部干事有干头、有盼头。
  去年以来,该县有8名干部因为招商引资业绩突出被提拔重用;20余名扎根基层、踏实工作的乡镇干部被提拔到乡镇和部门领导岗位上。
  干部能力决定干事质量，是干部能干事、干成事的法宝。去年以来，该县开辟多条渠道，釆取外派学习、外挂职务、请专家讲学和下派锻炼的方式,为干部提升理论修养、增强实践能力和提高决策水平搭建广阔舞台。去年，该县针对年轻干部理论素养薄弱的现状，公开选拔了29名上世纪80年代出生、原始学历为大学的干部到省委党校脱产学习;针对干部开放型经济意识不强的情况，选派了25名年轻干部到浙江部分乡镇（街道）、企业跟班学习，让年轻干部在市场经济大潮中“洗脑”，向优秀企业家和乡镇领导学习先进管理理念，并要求30岁以下的干部都到经济发达地区全职学习一年以上,提高驾驭开放型经济发展的能力;该县还以“周末干部大讲堂”为载体，请来全国知名学者、专家开坛讲学，开拓干部思维,更新市场经济发展理念。与此同时，该县还安排一批县直单位干部到乡镇交流，挂职乡镇长助理，到工业园区企业挂职厂长（经理）助理，到村担任党支部副书记或村委会主任助理,在实践的大熔炉中锻炼成长；为提高乡镇主要领导应对突发事件的能力,该县举办了“乡镇党委书记能力建设”系列研讨会，围绕“如何应对和处理突发性事件”、“乡镇政府如何转变职能”、“如何加强村级班子能力建设”等主题进行深入探讨，提高乡镇领导班子勤政水平。
  宜丰县委还十分注重干部能干事与干成事的有机结合,把干部干事能力与干事成效放到经济建设主战场进行检验，倡导“没有项目就没有政绩”的干事理念.让干部有施展能力的舞台。今年初，该县选派得力干部组成5支县本级招商小分队和53支乡镇、县直单位招商小分队，走南闯北,深挖市场信息，广泛招商选资，以锲而不舍的精神招引大项目，重大项目引进取得历史性突破。3月14日，合同投资5亿元的欧尔玛陶瓷项目正式落户该县。至3月底，全县引进入园项目9个，合同投资11亿元,其中投资亿元的项目就有3个;实际引进外资600万美元。