宜春市图书馆

做好养老保障工作，是构建和谐社会的重要内容，是维护社会稳定的重要支撑，是促进社会又好又快发展的有力保证。2006年，宜丰县认真贯彻上级关于社会保障工作的一系列重大决策部署,不断完善养老保障体系，养老保险参保人数、缴费人数、基金征缴均创历史之最，得到了上级的充分肯定，县社保局首次被省社保局评为综合先进单位。该县的做法是：
  把握两个层面，形成工作合力。一方面，领导高度重视。该县将社保任务以县政府文件形式下达到各乡镇（场）及县委各部门、县直各单位，对任务完成情况一个月督查一次，一个季度通报一次，年终进行检查考核，并将考核结果列入全县八项重点工作考核内容。另一方面,部门协调配合。宣传、财政、工商、建设、安监、交通、文教、卫生、人劳等部门通力协作，密切配合，动员、督促企业、单位参保和及时足额缴纳社保费，使全县社保覆盖面迅速扩大，社保基金征缴率显著提高。
  加大三个力度，做大基金总量。一是加大政策宣传力度。2006年以来，该县通过举办社保政策培训班，在电视台开办《社会保障与您同行》栏目，在县城主要街道及乡镇集镇开展养老保险政策咨询活动，上门上户宣传，寄发养老保险宣传资料，发送手机短信等方式，广泛宣传养老保险有关政策，有效地扩大了养老保险覆盖面，全县各乡镇个体协会主席90%,以上都参加了养老保险，并通过他们带动800多户个体工商户参加了保险，全年新增参保人员2121人。二是加大征缴清欠力度。县社保局将征缴清欠任务分解到每一个干部、职工头上，与干部、职工菜篮子费、奖金挂钩。成立两个清欠小组对社保费拖欠单位、企业进行一次全面清缴，上门上户讲清社保政策，争取单位、企业领导对社保工作的支持，力争当期应缴社保费不拖欠；对不能配合清缴的企业和单位，由县委、县政府领导找企业、单位领导谈话，对个别企业、单位采取必要的行政和法律手段进行清缴，全年共征缴养老保险费3793万元，占任务的115%，比2005年增加620万元，其中清欠300多万元。三是加大向上争资力度。
  加强四项工作,提升服务水平。一是扎实推进事业养老保险转企业养老保险改革。按照上级有关文件规定，宜丰县从2006年3月份开始，推进事业养老保险转企业养老保险改革，涉及的43个改制事业单位、自收自支事业单位、企业化管理事业单位中，已有671名在职参保人员、170名退休人员从事业养老保险顺利转入企业养老保险。二是强化离退休人员社会化管理。制订了离退休人员社会化管理方案，逐步搞好县乡两级社会化管理服务平台建设，逐步将离退休人员档案从企业、单位移交到社保局,规范离退休人员档案管理，坚持离退休人员养老金社会化发放。三是加快规范化建设。严格基金管理，确保基金安全运行。严格退休人员养老金发放审批程序，确保养老金发放准确无误。规范业务流程，对每个环节实行阳光操作，让群众交得清清楚楚,看得明明白白。四是加强社保队伍管理。对干部、职工进行服从大局意识、自觉学习意识、严格执行政策意识、甘于吃苦意识、服务群众意识、创一流工作意识、危机意识、执行纪律意识等八种意识的强化教育，切实转变了干部职工工作作风，提高了社保队伍的整体素质和办事能力，有力地促进了全县社保事业的健康发展。