宜春市图书馆

7月14日上午，记者来到靖安县罗湾乡釆访，发现乡干部的办公室里都有5件与众不同的物品:一顶草帽、一双雨鞋、一身劳动服装、一套劳动工具（锄头、水壶、剪刀）和一本义务劳动记工簿。乡干部颜道华向记者介绍说，这“五件套”是该乡党委、政府为切实转变干部作风，倡导干部保持劳动本色、参加义务劳动而专门为干部配备的。
  罗湾乡地处靖安县西北边远山区，是省定贫困乡。前几年，因农村税费改革和林权制度改革，乡财政收入大大减少，乡财政运转捉襟见肘，乡干部工资、补贴难以按时足额发放;此外,随着农民不用再交“皇粮”，乡干部工作量骤减，普遍滋生出得过且过的思想情绪。
  如何使干部队伍不散、人心不乱?近年来，该乡党委、政府积极探索税费改革后干部管理和作风建设的新路子，推行了“工作纪律半军事化、工作方式半农场化”的管理模式，力促政府职能从行政管理型向服务型转变。一是建立工作日干部集中居住生活制度。规定家距乡政府3公里以外的干部每周必须在乡里住5天，防止干部“走读”。二是建立干部参加义务劳动制度。干部忙完公务，空余时间参加义务劳动。乡里为每名干部配备了“五件套”。
  开展义务劳动，该乡不走过场，而是与发展白茶产业紧紧联系在一起。他们在办公楼前后陆续开辟了45亩白茶苗圃。几年来，该乡干部完成本职工作后，空余时间就会自觉到白茶基地劳动，整地、剪枝、扦插、管护”每人每年义务劳动的时间累计上百天。去年9月至11月白茶扦插时,劳动量非常大，每个干部剪枝30万条，在规定时间完成1000万株白茶苗扦插。乡干部不仅放弃双休日和黄金周休息,晚上还经常加班。该乡年近
  六旬的老农毛诚衍说，现在的罗湾就像当年的南泥湾。
  汗水浇灌茶园绿。通过干部义务劳动，去年，白茶苗基地给乡财政增加了100多万元收入，今年可达300万兀，这弥补了乡政府办公经费的不足，过去无法正常发放的干部津贴、下乡补助等现在都能按时足额发放。更重要的是，干部带头劳动促进了该乡白茶产业发展。干部在培育白茶苗的过程中，攻克技术难点，解决了茶苗短缺问题，使茶苗价格由过去的每株2元下降到0.3元，每亩成本由1万元降至4000元，且移栽距离近，成活率在99%以上。去年该乡发展白茶面积600亩，今年迅速扩大到2000亩，预计3年后每亩收入可达7000元，全乡仅白茶一项年人平可增收近千元。如今，该乡的白茶产业已辐射到周边县乡，群众争相种植白茶。
  除参加白茶基地义务劳动外，该乡干部每年农忙季节还自觉成立支农小分队，帮助缺劳力户、贫困户、老党员开展春插夏收;农闲季节则参加修路、栽树、种草，与群众同劳动。这些做法拉近了与群众的感情,促进了干部作风大转变,推动了全乡三个文明建设的全面进步。去年，该乡财政收入达420万元，比2001年增长3倍，并获得“全省林改工作先进集体”、“全省民政工作先进乡镇”、“省级一村一品示范基地”等荣誉，在全县综合和单项评比中有14项获奖。