宜春市图书馆

近年来，袁州区总工会每年都通过不同渠道筹集大量资金，为困难职工办实事、好事，解决他们的实际困难,赢得了广大职工的赞誉和社会各界的好评。区总工会也被职工群众称为排忧解难的“贴心娘家”。抓关键促转变为形成社会化帮扶格局，最大限度地帮助困难职工，袁州区总工会紧抓关键环节,进一步健全完善领导体制和组织网络体系。一是明确工作帮扶定位。在帮扶上，由过去拾遗补缺、配合为主，向作为社会保障体系不可或缺的重要组成部分调整;在帮扶对象上，由过去以城镇困难职工为主，向包括农民工在内的不同困难职工拓展，如在去年的“金秋助学”活动中，就资助了4名困难农民工子女上大学;在帮扶的职责上，由过去以参与和办实事为主，向源头参与、帮扶救助冬办实事、强化监督和督促落实方面延伸;在帮扶方式上由一年一度的春节送温暖扩展到医疗救助、扶贫助学等多种形式，从2005年起，区总工会每年拿出2万多元用于资助困难职工子女上学;在帮扶落脚点上，由过去以立足于保稳定，向稳定队伍、凝聚力量、构建和谐、共享成果方面提升。二是融入社会保障体系。区总工会通过加大源头参与力度,把工会帮扶工作有机地融入到党政工作的全局和社会保障的主流体系。从2002年开始，区委、区政府明确将帮扶工作作为全区社会保障体系的第三道防线，并赋予工会源头参与和监督保障的重要职责，从而实现了工会帮扶工作由自我循环向社会循环的根本性转变。三是健全领导和工作机构。全区成立了四级困难职工帮扶工作领导小组，从组织上加大对困难职工帮扶工作的领导和调处力度；区总工会形成了工会主席挂帅、办公室统一协调、工会集中帮扶的工作机制。同时与社会力量衔接。加强与街道社区的联动,借助基层的力量，发挥社区的特有优势,形成社会化帮扶格局。建网络广筹资好的举措贵在落实到位。袁州区总工会通过健全完善目标责任和考核评价体系，使帮扶机制保持着长效运行的内在动力。近几年来，该区采取层层签订责任书、帮受双方共同签字的方式，共帮助几千名下岗失业职工及其子女实现再就业，资助数百名困难职工子女完成学业。为增强帮扶机制顺畅运转的效率效能，让困难职工能得到实实在在的帮助,区总工会按照家庭情况清、致困原因清、技术特长清、求助需求清、思想状况清的标准，在科学界定困难职工和特困职工概念、范围的基础上,下功夫健全完善困难职工信息管理系统和快捷帮扶体系。建立了软件统，一、区域覆盖、全区联网的困难职工管理信息系统浣善了规范统一的困难职工档案和帮扶救助明细台账,随时跟踪和掌握其动态变化情况;强化基层工会与困难职工所在街道、居委会的联系走访、信息沟通、甄别核实、共议对策制度，先后使数千名符合条件的困难职工纳入城镇低保范围。同时，区总工会遵循市场规律，适应社会化趋势，探索出一条稳定、持久、多渠道资源保障的路子。在争取各级党政重视支持方面，区政府每年用于走访慰问困难职工的资金达40万元；在依托借助企业资源方面,区总工会在部分经济实力强、热心社会公益事业的企业建立了“工会送温暖再就业基地”，与他们签订协议，由基地定期定向地提供帮扶资金、物品和就业岗位;在整合利用社会资源方面，为1600余名困难职工免费体检，发放特困职工医疗优惠证500多个。拓渠道助帮扶为从源头上保障帮扶机制运转的实效，袁州区总工会健全完善了宏观参与和监督落实体系。区总工会根据近年来职工关注的热点和求助需求的新变化，通过工会的各种参与渠道，围绕党政关切、职工关注、社会关心的涉及职工切身利益的重点问题,参与制定同级党政有关政策性文件，提出相关建议和主张，采纳率达92.7%,解决了大量涉及职工生活保障权益的政策性问题。区总工会每年还出资开展“送清凉”活动，在高温酷暑季节为一线职工、农民工送防暑药物;开展“金秋助学”活动，资助困难职工子女上大学;与劳动保障等部门一起，督促用人单位与职工补签劳动合同，帮助农民工追缴被拖欠的工资....这一系列优惠政策的落实和帮扶渠道的拓展, 使全区广大职工尤其是困难职工群体越来越多地享受到经济和社会发展的综合成果。