宜春市图书馆

走进宜丰县天宝乡政府大院，记者发现墙上贴着三张表：《乡领导、干部包片驻村（场）挂片表》、《乡领导、干部驻企业责任表》、<2007年社会实事责任人表》。乡党委书记彭必然介绍说，乡领导、干部人人都与实事挂钩，尤其是年轻干部,不管资历如何，都有独当一面的干事机会，通过干事得到锻炼，综合素质明显提高。
  乡干部身处农村工作一线,会干事，干得好事，在群众中就有威信。天宝乡地处山区堤宜丰县的重点林业乡。近来,围绕林权制度改革，村级11林纠纷问题调处难度大，解决不好，影响地方稳定。乡党委认识到,处理好当前突出的问题,是锻炼干部应急处事能力的最好机会，把乡干部分派到工作一线,与村组干部一道做过细的工作，是实实在在为干部成长“铺路架桥”。为给每个乡干部“独立自主”干事的机会，该乡把村、组与企业划分成4个片,由乡主要领导担任片长，每个乡干部根据职能与专长，分别担任村、组、企业的工作责任人，制定相应的工作目标责任督查与考核机制,以完成工作冃标任务的质量和数量检验每一个干部,营造干部干事的良好环境,打造务实型、实干型干部。去年，武吉高速及天（宝）同（女）公路开工，涉及村民房屋拆迁、林地补偿等诸多问题,工作难度大。乡党委、政府果断决策,将乡机关干部全部派到各个工作点，吃住在点上，为纠纷排查、矛盾调处赢得了主动权，用扎实的工作作风赢得了民心。据了解，去年该乡妥善解决山林纠纷60多起，今年6月份以来，该乡成功调处山林纠纷14起。黄沙村一处山林纠纷问题多年悬而未决，群众颇有意见。乡党委选派有一定林业工作基础的纪委书记张满林负责调处,张满林一头扎到村组，广泛调查，征求群众意见，取得村民的支持。
  在村组干部的配合下，问题得到妥善解决成功处理了多起山林纠纷的张满林深有感触地说：“乡党委给干部干事放权，干部干事放心，干事中得到的锻炼,对干部综合素质的提高很有作用。” 越是年轻干部，越是需要获得干事的机会，去年，县里分配给该乡5名公开选拔的年轻干部。现在，这5名干部被党委分派到乡党政办公室主任乡村会计等重要岗位上锻炼；乡里先后选派4名干部到5个经济薄弱村担任党支部书记，让他们走出机关,到村、企经济_线去挑大梁。长桥村是该乡有名的经济薄弱村，负债较重。去年,年轻干部梅小离受党委委派到该村兼任党支部书记。不出一年，该村面貌一新，并被树为全省新农村建设示范点。芳源村群众基础较差，经济落后，村级工作开展阻力重重。去年，乡党委派年轻干部蔡卫平到该村担任党支部作进入全乡前列。后来，乡里又将其派到问题较多的辛联村兼任党支部书记,村里的一些老问题一一得到解决。鉴于其突出的工作表现,今年初,蔡卫平被提拔为乡里的副科级干部。该乡的藤桥村过去是薄弱村，乡党委将乡干部派到该村担任党支部书记后,村、组面貌有较大改变，村级经济开始复苏，不少老问题得到彻底解决，干部的务实精神与踏实干事的作风被当地群众传为美谈。
  书记,村里的工作很快有了起色，各项工干事需去年以来，该乡把“只为成功求良策,不为失狀借口”作为鼓励干部干事的信条，在乡机关干部中开展人人上台讲学习、谈体会的“讲学”活动，锻炼干部的胆量,增长干部干事的才干，同时.实行“不均衡”式管理，激励干部敢干事、会干事，干得好事。今年组织开展”七一”庆祝活动时，该乡针对干部干事的表现，表彰了一批创业型、支持型、表率型、职责型、新风型、服务型模范党员，让真正干事、干好事的党员干部得到 “礼遇”。