宜春市图书馆

古人云:欲求木之长者，必固其本;欲求流之远者，必浚其源。加强作风建设，制度是根本。在发现问题的时候，我们一方面要严肃查处破坏发展环境的当事人，同时，更应从制度层面反思:我们为什么会给当事人留下违规的制度空间？我们要把强化制度建设贯穿于开展作风建设推进年活动的始终，立足当前，着眼长远，标本兼治，注重实效，建立健全加强机关作风建设的长效机制。学习话题，亘古不朽。一名善于学习的干部是富有活力的干部；一个善于学习的政党是最有希望的政党。在全面建设小康社会的新形势下，我们面临着许多新情况、新问题，需要在不断学习中加以解决。开展作风建设推进年活动，要求我们建立和完善学习教育机制。对国内改革和建设面临的新情况新问题心中无数，对当代科学技术的迅猛发展不甚了解，对党的执政条件和执政环境的新变化缺乏认识，甚至连本行业业务最新进展情况也一无所知。这是我市少数机关干部懒于学习、懒于思考、懒于调研的集中表现。强化学习教育，就是要切切实实把机关干部的学习教育当作一项十分重要的工作来抓,按照注重实效、学用结合、便于操作的原则，建立健全党委(党组)中心组学习考核、在职自学考核、脱产学习考核、县级以上党政领导干部政治理论水平任职资格考试及干部述学、评学、考学等制度;就是要不断创新干部学习教育载体，推动机关干部学习教育的经常化、制度化、规范化。通过强化学习教育，真正达到增强机关干部弘扬八个方面良好风气、坚决抵制各种歪风邪气的能力，增强履职能力的目的。众所周知，缺乏透明度的权力，容易滋生腐败,形成各种不正之风。开展作风建设推进年活动，要求我们建立和完善透明的权力运行机制。“冷面孔、冷眼光、冷语气”，这是群众对一些机关工作人员的印象。分析这一现象出现的原因，就是我们的政府部门权力运行程序还不够公开。要重点围绕人事、财务、审批等事项，创新机制，健全程序，加强对权力运行的管理、制约和监督，解决部门权力利益化的问题。要规范执法行为,提高执法水平，做到规范执法主体，规范执法检查，规范行政处罚行为，规范行政收费。要实行政务公开，真正让权力走到“阳光”下。各部门各单位和相关重要科室要通过广播电视、报纸、网络等新闻媒体以及制作服务承诺公示牌等形式，将管理权限、办事依据、办事程序、服务标准、办事时限、办事结果、工作纪律、监督投诉渠道及服务承诺和责任追究等事项向社会公开，切实解决政务环境问题，有效提高机关效能。人是有惰性的。俗话说:人无压力轻飘飘，井无压力不喷油。开展作风建设推进年活动，要建立和完善监督惩处机制。一要强化过程监督认真组织开展好各项评议活动，真正把机关作风的评判权交给群众、交给基层、交给服务对象。鼓励各部门各单位完善作风建设特邀监督员制度，引导各部门各单位规范运作特邀监督员制度，增强评议团的广泛性和代表性。充分发挥社会各界人士参政议政的政治热情，大力吸收入大代表、政协委员、民主党派人士、无党派人士和群众代表参与行业作风评议。完善作风评议人才库制度，有计划地在社会上培养一支社会责任感强、政治敏锐性和政策水平较高、热心公益的评议人才队伍。完善作风评议专家咨询制度,进一步提高行风评议的科学层次。二要强化惩处。进一步加强投诉件办理,调动群众参与作风建设的积极性和主动性，消除群众对举报和投诉不正之风的顾虑，按照“有诉必理，有理必果”和“分级负责，归口办理”的原则，不断提高办理质量和办结率。对那些有令不行、有禁不止、顶风违纪、情节恶劣、影响极坏的典型案件，要从严从快查处,并在新闻媒体上公开曝光。各级纪检监察部门要对各部门各单位的作风建设情况进行严格的绩效考评，并实行奖惩。欧洲有一句流行的名言：人们所犯的最大错误常常是尺子的错误。意思是说，评判一个事物的标准出了问题，会出现大的负面影响.开展作风建设推进年活动，要求我们建立和完善科学的绩效考核体系。要把弘扬八个方面良好风气作为考核干部的重要内容，作为衡量干部德才素质的重要方面。要注重考评结果的运用，把考核评价结果作为提拔使用干部的重要依据；真正把作风过硬的干部选拔上来，不让认真干事业的人吃亏，不让勤政廉政的人吃亏，形成正确的用人导向，坚决杜绝“跑官”、“要官”等现象，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”活动是有时限的，作风建设作为一项任务是无时限的。把实践证明行之有效的办法和举措以制度的形式固定下来，可以确保作风建设长效推进，推动宜春再创辉煌。