宜春市图书馆

1.签订劳动合同要合法。包括用人单位符合法定条件，应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件。能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。2.劳动合同的期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。3.工作内容。主要包括劳动者的工种和岗位以及该岗位应完成的生产（工作）任务、工作地点。4.劳动保护和劳动条件。包括劳动保护条件和其他劳动条件。5.劳动报酬。包括工资、奖金、津贴等。6.劳动纪律。主要包括用人单位的规章制度或员工守则等内容及其执行程序等。7.劳动合同的终止条件。指劳动法律关系终结和撤销的条件。8.违反劳动合同的责任。指违反劳动合同约定的各项义务所应承担的责任。应该指出的是，劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同前，要仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务，劳动合同附件与劳动合同具有同样的法律约束力。