宜春市图书馆

36名贯彻科学发展观好、政绩突出、群众公认的干部被提拔重用；16名年轻干部正在浙江、福建、广东三个沿海发达省份经受定点招商的实践锻炼;25名优秀年轻干部即将赴落实科学发展观成效明显的浙江临海市进行为期3个月的跟班锻炼；在半年内举办了两期加强乡镇党委书记科学发展能力建设系列研讨会，这是宜丰县坚持以科学发展观选育干部，不断增强各级干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，使之真正成为科学发展观的坚定信仰者、忠诚实践者和有力推动者，从而打造一支坚持科学发展观的干部队伍，促进经济又好又快发展，实现社会和谐稳定的一个有力佐证。
  去年县委换届以来，宜丰县在探索运用《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》考察领导班子和领导干部时，注意结合乡镇和县直单位领导班子的具体实际，在改进和完善民主测评、个别谈话等传统考察方法的基础上，注重探索民意调查、集中面谈、素质测评和实绩分析等方法，做到借鉴而不照搬。在考察程序上注重简便性和可操作性，在考察指标的设计上注重科学性和严密性,把解决群众关注的热点、难点问题和群众满意度、幸福指数等指标进行细化、量化，力求考准、考全、考细干部政绩。
  在坚持以科学发展观培养干部上，该县注重选取落实科学发展观成效好的沿海发达地区作为培养锻炼干部的大课堂,使干部在增强感性认识的过程中不断深化对科学发展观的理性感悟。近期,县委选拔了25名年轻、发展潜力大的干部到浙江省临海市的乡镇和工业园区挂职锻炼。该县还注重把引领科学发展的乡镇党委书记作为重点培养对象，从去年10月起组织召开乡镇党委书记加强科学发展能力建设系列研讨会，抓住提升科学发展能力的系列关键问题，组织乡镇党委书记进行深入细致的研讨，相互启发、相互借鉴、共同提高。注重组织县乡干部交流锻炼来提升干部落实科学发展的素质和能力。去年9月，县委通过公开选拔，择优录取34名县直和乡镇干部，进行为期一年的交流锻炼，即县直机关干部到乡镇、村接受基层工作经验和方法的锻炼，乡镇干部到县直经济主管部门接受招商引资、服务客商等锻炼,全面提升他们科学发展的能力。
  宜丰县坚持以科学发展观选育干部，促进了经济又好又快发展，实现了社会和谐稳定，做到了相融互动,取得了双赢效果。今年1一4月份，县域经济提质提速发展，全县实现财政收入8118万元，比去年同期增长24.3%，其中地方收入完成5226万元，为近五年来最高增幅;引进项目56个, 引进资金4.74亿元，其中5000万元以上的项目5个。职工有社保、城乡有低保、人人有医保的民生工作目标正在加速实现。