宜春市图书馆

编者按：吸纳和储备人才就是蓄集发展后劲和潜力,丰城市委重视人才发展战略，出台政策广揽人才、求贤若渴聚集人才、“阳光”操作遴选人才、优厚待遇留住人才、搭建舞台用好人才，把人才支撑作为科学发展、社会和谐最根本的支撑。省委书记孟建柱批示“此做法很好”，希望各地能从中得到启示。
  本报讯李玉平鄢立民雷星报道:21世纪什么最贵？人才最贵！去年以来，丰城市大力实施以“521”工程为主体的人才发展战略，像抓好招商引资一样,抓好招贤引智；像治理经济环境一样，治理人才环境;像防止水土流失一样，防止人才流失，全市人才队伍呈现出人才总量明显上升、人才培养明显加快、人才集聚明显增强的良好态势,促进了县域经济又好又快发展。今年，全市计划招收200名本科生,已接到包括来自清华、北大、复旦等大学的600余名大学毕业生的自荐资料, 应聘大学生的质量和数量创历史之最。
  近年来，丰城人才的“短板效益”日渐突出。资料显示，历年来从丰城考入全国正规院校的本科生回乡工作的不到两成,全市有近300名中级以上职称的专业技术人员在外供职，人才流出长年大于流入。丰城市委_班人认为,立足现在,抓住机遇科学发展固然重要，但更重要的是要为将来的发展储备充足的人才资源。
  为补齐“短板”，去年年初，丰城制定 T《2006-2010年人才队伍建设规划》，计划用五年时间，每年选录第一学历本科以上毕业生200名,5年内引进1000名。
  着力通过这个命名为“521”工程的人才发展计划，解决全市人才队伍存在的数量不足、层次不高、结构不合理状况。
  为了聚集人才，该市采取各种措施，在市招商网、应届毕业生人才网上，公布需求岗位、条件、待遇及报名程序等，设立电子信箱,为大学生咨询就业问题提供方便。设立人才需求库，存储本市第一学历本科以上学生的基本情况。开设“就业门诊”，公开服务热线，工作人员每天接听来自全国各地大学生的咨询电话，并主动向每个有意向来丰城就业的大学生打电话，征询就业意见。在毕业生推荐就业期间,专门组成聘用洽谈择聘人才小组，到高校密集的西安、重庆、武汉等人才市场、高校参加洽谈会,推介丰城，签订意向性合同。市领导在外出招商跑项目的同时，也不忘“跑人才”，做到招商、引才两不误。
  以优厚的待遇吸引人才。该市对引进的人才，除工资统发，提供社保、医保和住房公积金等基本福利保障障外，还对来丰城工作的重点一本院校毕业生实行高套一档工资,36所研究型大学毕业生和研究生实行高套两档工资。夕卜来人才在户口迁移、房屋住宿、档案管理等方面还有专门机构提供优质服务。
  有的招聘单位还为前来应聘的优秀大学毕业生报销差旅费，提供免费住宿。去年，为挽留一位研究生学历的毕业生，该市中医院还一次性补助其安家费4万元。
  为防止引进滥竽充数的“南郭先生”，丰城制定了一系列措施，确保人才引进工作的公平、公开、公正。市里出台了《关于完善规范本科毕业生引进工作的办法》，明确了引进人员的条件、方法步骤和工作要求,增加了对聘用对象进行差额面试的程序,并采用技能测试、理论考试等多种办法对应聘对象进行考核。2007年，全市引进的 160名本科毕业生中，有73%是市外户籍。
  丰城还创造人尽其才的宽松环境,促进引进的人才留得住有发展。市里建立了引进人才档案，实行市领导跟踪走访引进人才机制，及时掌握他们的思想动态,为他们的工作创造有利条件。
  今年4月，该市组织36名引进的大学生参加以“推进三项建设，迎接十七大”为主题的“五同”活动，一方面为他们锻炼成长提供舞台，另_方面尽其所能,为社会主义新农村建设献计出力。结合日前开展的市直部门单位中层干部轮岗工作，安排33名引进的大学生到专业性强、社会关注的热点岗位工作,让他们经受考验，接受磨练。去年，全市引进的本科毕业生中，有30多人被本单位评为先进个人。应聘到民营企业华伍公司的大学毕业生张海燕,因为工作表现突出，今年被派到非洲去负责一个项目。