宜春市图书馆

检察机关既是和谐社会的组成部分,又是和谐社会的建设者,构建和谐检察机关是和谐社会对检察机关的必然要求。狠抓执法理念教育，端正执法思想。一要树立正确的政绩观，全心全意为人民谋利益。二要树立正确的群众观，带着确众的深厚感情去执法。三要树立社会主义法治理念。
  狠抓队伍正规化建设，铸造一支高素质的检察队伍。一要抓好领导班子建设。坚持把“公正执法办案、公平待人处事、公道选人用人”的原则作为班子的执政理念，把“讲大局、讲团结、讲纪律”作为行为准则，以营造良好的干群关系。二要抓好干警的教育培训。要本着干什么学什么,缺什么补什么的原则,抓好宗旨教育、爱岗敬业教育、业务素质教育及岗位练兵，提高队伍的整体实战水平。
  抓好执法规范化建设，有效规范执法行为。一要管理制度化。结合部门职能和任务，建立一套长效管理体制，做到有章可循，让干警知责、明责、尽责。二要业务流程化。建立业务流程全方位跟踪管理系统,构筑案件质量全方位动态督査网络,研究制定各项业务工作规范体系和考评体系,逐步实现对办案的流程管理和动态监督，以程序的公正保证实体的公正。三是监督常规化。建立内外部监督机制，强化检察队伍管理。在内部监督上，应建立以检务督察为主的动态监督机制；在外部监督上，要积极推行检务公开制度,聘请社会各界人士为廉政执法监督员，设立检务公开栏,公开办事程序及结果,实行“阳光作业”。
  抓好队伍人性化管理，凝聚人心提升战斗力。一要从政治上爱护检察干警。维护干警的民主权利，让干警充分享有知情权、参与权、选择权、监督权等。切实关心干警的成长，树立正确的人才观，选好人、用好人，实现人尽其才，才尽其用，用当其时。二要从生活上关心检察干警。要关心和重视干警的身心健康,通过广泛开展机关文化体育活动,增强干警的体质和文化素质;要设身处地地为干警解决实际问题，解除其后顾之忧。
  抓好工作环境建设，营造舒适舒心的工作环境。一要建立科学的激励机制，挖掘内部潜力。建立科学的晋级、晋职、评先评优考核机制及激励机制,做到奖优罚劣、奖惩分明。二要构建一个舒适的内部工作环境。加大办公办案软硬件建设的力度，努力实现办公办案的现代化智能化；搞好检察庭院的绿化、净化、亮化、美化工作，打造一个规范、整洁、优美的工作环境。三要构建和谐的外部环境。积极与各部门之间多协调、多沟通，努力营造一种党委积极关心、政府积极支持、其他单位尽力配合的和谐外部环境。