宜春市图书馆

近年来，我市工业经济得到了快速爰展，但人力资源却没能跟上，一些地方的“民工荒”现象，已成为制约当地经济发展的“拦路虎”。究其原因：一是工业企业不断扩张，用工需求量不断增大，劳动力需求远远大于供给，使民工成了“紧俏货”；二是企业对农民工基本技能的要求普遍较高和农民就业难在一些地方同时存在；三是劳动者的合法权益得不到保障，一些企业职工流失严重；四是民工就业观念存在偏差，部分农民认为只有到东部沿海地区打工才有本事、有名望、收入高，不少民工存在从众心理，跟着别人盲目外出。鉴于上述情况，笔者建议，一是政府要提高重视程度。当地政府应把解决“民工荒”问题摆上重要议事日程，要结合本地实际，搞好本地劳动力、在外务工人员和企业用工需求情况的调查摸底和分类，建立劳动力资源档案和人才储备库；出台相关的优惠政策，鼓励、引进在外务工人员和优秀人才回乡就业，切实帮助他们离土不离乡。
  二是加大对农民工的技能培训。各地要将农村劳动力培训纳入公共财政支持范围，逐步加大政府的投入；大力推广直接面向本地企业用工需求的“订单式”培训，逐步建立多形式、多层次的培训模式。
  三是加大对企业用工的监督管理。政府有关职能部门要建立健全监督机制，指导和督促企严格按照《劳动法》的有关规定，落实工人的工资福利、养老保险、工伤保险、医疗保险和劳动保护等各项待遇。企业要以人为本，善待职工，重视对职工合法权益的保护，增强企业的吸引力。
  四是加强对农民工的服务和管理。要在住房、入学、公共卫生、社会保障、社会管理等方面让农民工和本地市民享有平等的待遇，推进户籍等方面的配套改革，建造与农民工实际需求相适应的经济住房，改善农民工的医疗条件，为农民工解决就地就业的后顾之忧。