宜春市图书馆

在人才市场上，通常有“金三银四”、“金九银十”的说法，春秋两季气候宜人,各种大型招聘会多集中在此时举办。不少职场人士表示，“金九银十”只是一种表象，因为那是大学生毕业后求职比较集中的阶段，而春节后的“金三银四”才是人才市场最为活跃的季节。
  跳槽，是永不过时的词语。身在职场,做一匹频繁跳槽的马不是好事,而长期囿于一个圈子，做温水青蛙也非幸事。在即将到来的“金三银四”时节，我们该向哪个方向走?
  开春跳槽正当时
  职场人为何热衷于三四月份跳槽呢?春节过后，很多人已拿到年终奖,在经济上没包袱。众所周知，春节前尽管大家仍坚守工作岗位，但很多实质性的工作都停下来了，再加上忙于年会或提早回家，很多公司在节前的招聘工作相对减缓。节后回来还要调整状态,进入工作状态恐怕要到2月底，这就耽误了两三个月的招聘工作，因而企业内部会有更多职位进行招聘,春季人才流动的火爆也就不足为奇。
  与此同时，各大公司经过了年底的战略调整,必将有一些岗位突出，这也为求职者创造了更多的就业机会。
  三类人成跳槽主力
  跳槽主要集中于35岁以下的人群。职业咨询专家说，“薪水”及“前途发展” 是跳槽者最为关心的问题。一般来说，三类人易成跳槽主力。
  职场新人。工作1年的跳槽者主要是刚工作的大学生。在就业和经济压力下，很多学生被迫选择先就业再择业,干的工作可能只是为了糊口。因此，他们会边干手头的工作,边琢磨着跳槽,他们不仅看重 薪酬，也看中职业是否有发展前景。
  职场熟手。这类跳槽者多是职业发展遇到瓶颈,例如感到业务无法进一步突破，受到上司的刁难，或是对工作本身的意义产生困惑等,要想办法另寻出路。对他们来说，_定的职场经验会令其在职业选择上更趋理性,大都会综合考虑薪酬、地位、前景等因素，寻求最适合自己的职场定位。
  职场老手。这类人也会成为跳槽的主力之一，但这类砂萌者多是被猎头公司主拉拢，或是被圈内人推荐而被动跳槽的。这类人也许以前是从事综合管理方面的工 作,但现在想从事更专业的工作,他们通常 业务能力较强，经济状况也不错，往往更加 看重地位的提升,以及能够施展才华的空 间。
  三思而后行
  跳槽跳好了固然是件幸事，但如果盲目跟风或跟着感觉走就值得考虑了。身在职场要先行挖掘自己的职业气质、兴趣、能力结构等因素，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘潜力，主动、全方位地了解目标行业现状和前景，最后剖析自我，认清自己的优劣，做一个有准备的跳槽者。
  “做一匹频繁跳槽的马和一只温水中的青蛙都不利于人的发展。”一个职员对企业的深入了解至少需要2~3年时间，经过这个过程才能达到真正成熟的工 作状态。而“温水中的青蛙”总固定在一 个岗位上工作的人,呆久了就会缺乏进取 心，没有了工作热情，也没有了必要的危 机意识。