宜春市图书馆

充分发挥人才在促进社会和谐中的重要作用，实现人才与社会的和谐发展，是做好新形势下人才工作的关键。构建和谐社会必须创新用人机制,激发人才活力。要以竞争、择优为导向，建立公开公平的选人机制。和谐社会是公平正义的社会。要健全完善公开选拔、竞争上岗、考试录用等制度，为各类人才就业择业、成长发展创造公平条件，提供平等机会;要以能力、业绩为导向，建立科学的人才评价机制。和谐社会是充满活力的社会。要完善人才评价标准，规范评价程序，创新评价手段，使人才的创新成果得到认可;要坚持“一流业绩、一流待遇”，使人才价值得以体现，活力得到激发;要以市场需求为导向,建立高效的引导服务机制。和谐社会应该是人才资源得到合理配置的社会。要充分发挥市场在配置人才资源中的基础性作用，促进人才有序流动、合理分布;要逐步形成城乡统一的人才和劳动力市场，强化服务功能,满足双选需要，促进各类人才最大限度就业；要充分发挥政府的宏观调控作用,通过制定规划、加强引导、提供服务、强化管理等方式，指导和调控人才的流动、配置和就业;要以人才安心为目标，建立到位的保障机制。和谐社会应该是人才权益得到充分保障的社会。要制定落实扶持措施，为人才干事创业搭建条件优良的平台；要健全政策法律体系，营造诚实守信、合法经营的法制环境；要完善人事争议仲裁制度，维护个人和用人单位的合法权益构建和谐社会必须创新服务理念,优化人才成长环境。一要着力营造有利于人才自主集聚的要结合实际闹定具有前瞻性、针对性和竞争力，有利于人尽其才、才尽其用的人才政策,打造人才“小气候”，形成“磁场”效应，吸引集聚人才创业发展。二要着力营造有利于人才活力迸发的体制环境要深化改革，坚决革除一切束缚人的创造活力的体制弊端，坚决改变一切妨碍人的创造活力的做法和规定，推动各类人才在体制内外有序流动，建立完善充满生机与活力、有利于各类人才成长和发挥作用的人才管理新体制。三要着力营造有利于人才和谐发展的人文环境。要建立领导干部联系优秀人才制度，努力做好排忧解难文章。要以海纳百川、有容乃大的胸襟，满腔热情地鼓励人才竞争，激励人才成功，宽容人才失败，用发展的眼光对待人才的功过得失，支持人才干事业、干成事业，在全社会营造尚贤风气。要按照“人人都是环境,事事都是环境，处处都是环境”的要求，积极为人才创新创业营造良好人际环境，使各类人才有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心谋事的紧迫感而无分心谋人的疲惫感。四要着力营造有利于人才安居乐业的生活环境。安居才能乐业。要着眼于解决人才的后顾之忧，实行人性化管理，最大限度地满足各类人才身心健康的基本需求和交流、学习、娱乐等社会需求,让人才来了放心，工作舒心，留下安心。