宜春市图书馆

本报讯丰帆报道:随着体制转轨、机制转型以及农村税费、林业产权制度等一系列改革中,靖安县积极推进县、乡（镇）、村干部作风转变,变单一的行政管理型为智能服务型、科技效能型、民本创新型,顺应了新体制、新农村建设的发展要求。
  该县在提高干部综合素质，增强干部全方位服务发展、服务群众、服务社会和驾驭复杂社会局面的能力中，做到县里有“规定动作”，乡镇有“自选动作”和特色工作，具体做到“十个一”，即：每人帮扶一户贫困户、帮树一户示范户、帮带一户企业;每人每周参加劳动不少于1天，走访农户不少于10户，解决问题或办实事、做好事不少于1件，参加政策、科技、法规、业务等知识学习培训时间不少于10小时，帮农民上一堂技术课;要求每人至少掌握1门农村实用技术，县、乡（镇）各部门、各单位和每名干部都负责抓好一个新农村建设示范点（户）。同时，县、乡（镇）党校每年都要对县、乡（镇）、村、组干部的政治理论、科技服务、经营管理、综合素质等知识至少轮训一次，县委组织部、县村建办对所有干部的作为和学习情况进行综合考核考评,并对科级干部实行绩效考核，实行末位淘汰，能者上，庸者下；目标任务责任到人，奖优罚劣，使全县干部个个身上有指标，人人肩上有担子，“逼”得干部去学习，拼智慧；“压”得干部施才干，勤作为。该县宝峰镇还釆取群众当考官、干部做试题和群众当干部、干部做农民等换位思考、换位实践的形式，锻造干部行为能力。双溪镇的干部则实行白天忙工作、忙服务，晚上和双休日集体授课学习或自学，使干部争当服务群众的勤务员、技术员、指导员，并设立为民服务大厅、24小时为民服务热线电话和为民服务车,全天候为民排忧解难，提供优质服务。
  由于干部职能、职责的转移和自身素质、服务水平的提高，全县干部形成了勤政为民干工作、一心一意谋发展的氛围。截至12月中旬，全县干部共建立各种帮带联系户5846户，抓示范户、示范点3600户（个），参加各种形式的劳动2.9万个工日；为群众办实事、好事6300多件;为农民提供科技致富信息2.2万余 :条，帮助落实致富项目4800多个;全县财政收入同比增长29.6%,农民现金收 ,入同比净增260元；乡容村貌、社会风气明显好转，有力地推进了小康和谐新农村建设。