宜春市图书馆

本报罗耀平毕和东报乡镇年轻干是农村基层组织建设的后备军。如何取有效措施，提升他们力素质，使其在新农村建工作中履职有为？今年初，上高县把改基层干部人事制度与充实部分村“两委”班子力量结合起来，精心选派乡镇年轻干部到村担任实职，不断深化和拓展农村基层组织建设。 为做好下派工作县文明定:到村担任实职的乡干一定两年且不占村干部编制，与原单位工作完全脱钩，保留其职级待遇,工资、福利、奖金等由原单位发给，村不得其发放任何报酬；是党员将组织关系转到村里，并担任党支副书党员担任村委会主任助但都要分村级财务和新农村建设等具体工作。个人自荐、组织考察和县委任命全县13个乡（镇、街道）共下派担任“村官”乡镇年轻干部100人，其中女干16人，担任副书87人，主任助13人。
  为管好下派“村官“县实乡镇党委和县委村建部门双重考核，以乡镇党委管理、考核为主,建立和执行了月汇报、半年考评、年终考核、请销假、任期目标责任等管理制度。下派“村官”到岗和履情况乡镇纪委和县委村建部门随时、随地、随机抽查,对工作无创新、无展以及村工作滑坡的要追究下派“村官”应任乡镇党委书记进行诫勉谈话后仍无改观的一律免职。下派“村官”工作表现和工作实绩记入个人档案作为提拔使和奖惩的重要依据。通过严抓严管、“逼"他们尽快淡化“官念”迅速进入角色。如今,下派“村官”有从“水土不服”到“如鱼得水”“变身”感受。
  爱民才能为民。下派“村官”主动察民情、听民声、帮民富。锦江下派干部黄俊雄以“党员搞养殖、引领富群众”的“点子”来解决党员带富群众力偏低的老问题。他邀请县里专家到村举办培训班8场次，自己拿出800元钱购买养殖书籍和光盘送给群众，争取信用社贷款36万元扶持,如今全村养鸭、养猪的专业户达到81户，上半年户均纯收入3万余元。镇渡乡洋村是全县新农村建设的试点村，“三清三改”任务繁重，下派“村官”罗友根在动员拆工作中，以自己的言行来感化众。70岁的老人罗姜牙家里没有积蓄，罗友根便带头帮他筹集建房款多党员也踊跃筹集,搬时罗姜牙行动不便,罗友根便着老人人激动得流下了泪,群众见罢纷纷自觉搬家拆迁，仅半个月拆除旧房1500平方。下派干任职的村大多数是比偏僻的落后村既缺资金又人才。下派“村官”立足村情千方百计发展村体济。在南港梅沙村创办鳗鱼养殖场广东林板通过有专业知识的下派干部黄文军优服务带来了一批客商考察，现在已有2家企业在该镇落户。如今全县下派“村官”共引客商投资企业41家，实际到位资金近1亿元。
  上县“村官”履履带来了看得见、摸得着的新变化。截11月底下派“村官”共对帮扶农户157户，解决群众实际问题328个，协助37个自然村硬化了道路、安装了自来水，督促80个自然村开展新农村建 设, 赢得了社会各界和群众的好 评。