宜春市图书馆

人才评价是一种导向,科学的人才评价机制〕,往往能营造出一种人才辈出的氛围,反之，就会造成人才大量流失。人才评价要重实绩、重公论、重程序、重技术手段。人才工作的经验教育我们，克服重学历、重资历等硬件因素影响的重要思路是有“格”而不拘于“格”，要以能力、业绩而不是以学历、资历为主要依据来评价人才。这样才能形成正确的导向，保证人才评价的公正性，扭转片面追求学历和论资排辈的倾向，从更加广阔的范围选拔能力过硬、业绩突出的人才。