宜春市图书馆

目前选拔人才的机制还没有突破老框框，凭学历、凭资历的现象还相当普遍，现实生活中不少真正有本事的人，或者是英语考试不过关，或者是工作年限不够，或者是套不上职称而进不了人才队伍的行列。而一些有学历、有资历、有职称,而没有什么实际本事的人却统统被列入了人才的名册。这样的人才机制,怎么能使人才工作充满生机活力？因此，必须坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的做法。要用发展的眼光看问题，准确地把“英才”启用起来,把“贋才”鉴别出来，把“潜才”挖掘出来,把“蠢才”区别开来。在不拘一格选用人才的同时，认真分清学历与能力、职务与业务、蛮干与闯劲、保守与稳重、专才与通才的界限，最大限度地选拔出各类合格的人才。