鹰潭市图书馆

深化“阳光党委”建设，继续实行“阳光选派”，采取选派一批到工业园区挂职锻炼、一批进社区开展联建共创、一批参与市重点工程建设、一批挂点乡镇督导工作、一批到信访工作一线接受锻炼、一批组成招商小分队开展产业招商等“，六个一批”方式，让后备干部在经济工作主战场和复杂艰苦环境中摸爬滚打，经受磨练和考验。实行“阳光考评”，进一步完善市直部门单位述职考评机制，扩大干部考核评价工作的民主。增加市委、市政府分管领导和9个职能部门的对口点评，对口征求了省直部门意见，努力增强干部考核评价工作的准确性、科学性、导向性。市委充分运用考评结果，并作为加强市直单位县级领导班子和领导干部队伍建设、选拔任用干部、推进干部交流以及实行干部管理奖惩的重要依据。实行“阳光选拔”，大力改善干部队伍结构。首次面向全国公开选拔县级领导干部，创新公开选拔领导干部与引进高素质人才相结合的有效方式，选拔10名县级领导干部和引进4名专业人才，其中拥有全日制博士学位的9名。在选拔和引进工作中，注重学识而不唯学历，注重能力而不唯资历，注重全面考察而不唯直观印象。这一创新举措产生良好社会反响，在本市干部人才队伍建设上具有里程碑意义。实行“阳光交流”，本着既公平公正又体现“人文关怀”的原则，分两批对在同一职位任职超过5年、年龄在53周岁以下的县级正职和部分副县级干部进行“阳光交流”，共交流干部66名，其中县级正职12名，副县级干部54名。这些领导干部对交流结果普遍比较满意，干事创业的热情得到有效激发。坚持“阳光考录”，会同人事部门实施了公务员四级联考、设区市以下法检系统公务员考录和政法干警培养体制改革试点的考录工作，录用64名公务员。